Ayush Raj Jha（左），Vinit Juneja（中）和David Chong（右）表示，他们的签证状态提高了职业决策的风险。Ayush Raj Jha（左），Vinit Juneja（中）和David Chong（右）当Vinit Juneja去年在亚马逊担任软件工程师时，他知道自己可能会为了更有吸引力的职位而离开。但在目睹同事在两轮裁员中失去工作，这次裁员共裁掉约3万个岗位后，另一个因素变得更加重要：工作安全。Juneja说：“我意识到没有人是安全的。”Juneja于2023年从印度移居美国攻读研究生，持有F-1 STEM OPT签证。这意味着如果他失去工作并且来不及找到新工作，他将不得不离开这个国家。在亚马逊工作不到一年，Juneja遇到半导体设备制造商应用材料公司的一则技术产品经理的职位空缺。这个职位更符合他的职业目标，但Juneja还认为，该公司在人工智能芯片供应链中的地位可能使其成为比大科技公司更稳定的长期投资。他在四月接受了该公司的邀约。Juneja是那些说反复裁员改变了在大科技公司工作的计算的签证持有者之一。自2022年以来，亚马逊、微软、字母表、Meta和苹果公司共宣布裁员，影响超过10万名员工。签证持有者选择工作的任何变化可能对大科技公司产生重大影响，而这类公司在很大程度上依赖于外国人才。联邦数据显示，自2020年10月以来，像亚马逊和微软等“七大巨头”公司获得了超过20万个H-1B签证申请的批准。今年早些时候，Ayush Raj Jha设定了找到一个比他在甲骨文公司更高的、更安全的软件工程职位的目标。Jha是一名来自印度的H-1B签证持有者，他表示，甲骨文和其他大型科技公司反复裁员让像他这样的签证持有者对他们在美国的未来感到担忧。如果被裁员，H-1B工人一般有60天找到愿意担保他们签证的新雇主，否则就必须离开美国。Jha说：“存在持续的恐惧和不确定性。”他偶然发现一家客户服务软件公司招聘的员工软件工程师职位。该公司是私营企业，他认为这可能使其不那么容易受到股东和公共市场的短期压力，从而提供更大的工作稳定性。他在七月接受了该公司的邀约。根据职业过渡公司Challenger, Gray & Christmas的数据，科技公司在一月到七月期间裁掉了近15万名员工，远超任何其他行业的三倍。总部位于奥斯丁的商业移民律师Jason Finkelman表示，他的许多客户担心裁员及人工智能对他们工作的潜在影响。他说：“由于经济的不确定性，客户在被裁之前就联系我，希望制定最佳的移民策略和应急计划。”与创业公司和中型科技公司合作的洛杉矶地区移民律师Rohit Srinivasa表示，他观察到一些签证持有者在就业安全担忧不断加剧的情况下换了工作。除了换工作外，签证持有者还通过创业或者直接离开这个国家来应对裁员恐惧。总部位于纽约的移民律师Divij Kishore表示，一些客户寻求允许他们追求创业的签证选项，而不依靠雇主。他表示，还有人决定移居到加拿大、澳大利亚、欧洲等地，将他们的技能和经验带走。“他们在同一领域和行业与相同的组织合作，”他说。“这是一种有效的脑力流失。”为什么离开大科技公司并不容易虽然近年来几家大型科技公司裁员，许多签证持有者仍然认为它们是建立职业生涯的最佳地方。强劲的薪酬、职业成长机会和参与大规模产品的机会仍然是强大的吸引力。一些工人表示，替代选择——较小的科技公司或创业公司——可能感觉更加不稳定。除了薪酬和职业成长外，大科技公司可以提供长期担保外籍工人的经验。自2019年起在亚马逊担任数据科学家的H-1B持有者Abhinav Bohra表示，该公司的专职移民团队让他确信他的签证文件会被正确和及时地提交，而较小的雇主则可能更容易出现错误，从而危及他留在美国的能力。他说：“在像亚马逊这样的公司，我们知道我们的签证和文件是由专家处理的，所以感觉更安全。”