密歇根大学体育部门多年来面临的问题，包括前任足球主教练Sherrone Moore与其直接下属的不当关系，都与领导责任缺失、组织弱化和报告问题的“障碍”有关，该部门的审查结果显示。经大学授权的“文化审查”由总部位于芝加哥的律师事务所Jenner & Block进行，审查结果发现，部门内的不当行为并不“普遍”。不过，发生的各种不当行为并不总是“始终如一、及时或按照大学的期望”进行处理，大学表示。广告 由于该报告未采取任何人员行动，这一点让校长Domenico Grasso在去年12月授权时承诺追踪。然而，负责监督该部门的体育总监Warde Manuel告诉Grasso，他希望在年底前辞职。虽然Grasso接受了辞职，但他在向密歇根社区发布的视频信息中表示，Manuel将在实施该律所的调查结果期间担任总统的“特别顾问”。该“文化审查”持续了约四个月，大学支出了1200万美元。近300名证人，包括教练、体育工作人员、学生运动员、大学领导和人力资源人员，被采访。该律所在审查期间查看了超过20000份文件，大学表示。尽管审查了大量材料，大学表示未进行或书写综合调查报告——并且董事会的成员仅就调查结果进行的口头汇报。广告 调查结果 该律所的“文化审查”发现，部门领导层始终传达诚信、合规性和责任的重要性，但在潜在的不当行为被提出时，部门领导层需要更快、更一致地响应，并与“大学期望”一致。然而，审查发现一些员工和学生运动员不愿报告担忧。该律所建议体育部门加强报告流程，保护提出担忧的个人，并强化一种“鼓励发声”的文化。对Moore及其助手Paige Shiver的解雇审查发现，没有“现任”员工拥有关于两者关系的直接且及时的证据。关于Manuel，该律所发现他未能“迅速有效地处理不当行为的指控”。satwood@detroitnews.com 这篇文章最初发表于《底特律新闻》：密歇根州调查发现“障碍”和其他问题影响体育部门