2026年10月16日 — 上午5:30，麦肯锡公司最杰出的合伙人之一、位于悉尼的克里斯·布拉德利，在全球咨询巨头因其在网络上质疑女性高管在职场上面临的艰难挑战而将他从高调研究部门的领导职位上解职后，辞去了机会国际澳大利亚董事会的职务。该慈善组织在其网站上发布的公告中表示：“克里斯·布拉德利已主动辞去机会国际澳大利亚的董事会职务，我们已接受了他的辞职。” 麦肯锡合伙人克里斯·布拉德利质疑“玻璃悬崖”的存在。彼得·瑞。“25年来，克里斯热情而有效地支持我们赋予1000多万女性及其家庭以尊严地摆脱贫困的使命。我们感谢他对我们使命的支持，也感谢他作为董事会成员的工作。”本周，麦肯锡将布拉德利从其高调的商业和经济研究单位——麦肯锡全球研究所的董事会成员中移除。布拉德利仍然是悉尼的保守派智囊团独立研究中心的董事会成员，并继续担任麦肯锡的高级合伙人。该决定是由于布拉德利上个月与一本谈论女性职场“玻璃悬崖”的新书的作者在LinkedIn上的一番争论而引发的内部审查。这些言论被删除，麦肯锡之前已经与布拉德利的言论保持距离。“在我们的行为审查过程中，我们将该合伙人从他的领导角色中移除，包括在麦肯锡全球研究所的职位。他的公开言论与我们公司所期望的标准相去甚远，”麦肯锡发言人泰勒·伯恩斯表示。布拉德利还在一些内部委员会中担任领导，伯恩斯说道。 “玻璃悬崖”这个术语由学者创造，用来描述女性领导者更有可能在处于困境的公司中被提供首席执行官职位的现象。理论的支持者表示，研究表明，女性在公司危机或转型时期更有可能获得首席执行官的机会。布拉德利在被删除的帖子中称“玻璃悬崖”为“一种很方便的方式，总是成为雨中的受害者”，并质疑这一概念是否存在。麦肯锡长期以来一直致力于推进有关女性在职场面临的挑战的对话。布拉德利在最近的LinkedIn交流中还写道：“我们曾经面临女性晋升为首席执行官的问题，但现在我们面临的新问题是她们得到的工作太难了？这真的是一个问题吗？” 《走在碎玻璃上的女作家朱莉亚·卡雷翁》评论道：“难道来自麦肯锡公司的人不应该知道这些事情吗？我理解你确实是现存体制的一部分，但这令人惊讶。” 对此，布拉德利回应说：“我不会开始研究玻璃悬崖，因为我认为这并不在世界前1000个问题之内。” 布拉德利得到了独立研究中心的一位高级研究员帕内尔·帕尔梅·麦奎尼斯的辩护，她在本刊的一篇专栏中写道：“这里有几个问题。第一个是管理咨询机构对这一事件的回应表现出的卑鄙懦弱，解除一位显然在其职位上取得成功的高能力领导者的职务，仅仅是因为一个本应是相对无害的社交媒体争论。”她说。“另一个问题是玻璃悬崖的概念是否基于如此坚实的证据，以至于毫无争议。” 商业简报的新闻通讯提供重大故事、独家报道和专家意见。报名以便于每个工作日早上获取。科林·克鲁杰是《悉尼晨报》和《时代报》的高级商业记者。通过电子邮件联系。来自我们的合作伙伴。