Dropbox 正在裁员大约 9% 的员工。阅读备忘录。作者：Brent D. Griffiths Dropbox 宣布裁员大约 200 名员工。Jakub Porzycki/NurPhoto via Getty Images Dropbox 正在施行裁员政策。Dropbox 联合首席执行官 Ashraf Alkarmi 于周三宣布，这家基于云的存储公司将裁员大约 9% 的全球员工。Alkarmi 在一封公司公开发布的电子邮件中写道："今天，我们在投资和组织 Dropbox 的方式上做出了困难的选择，以实现对我们长期战略最重要的产品和增长优先事项。" Alkarmi 说，Dropbox 将在工程、产品、设计和总务团队中裁撤大约 200 个职位。他写道，公司是盈利的，但需要就资金支出做出 "艰难的选择"。他写道："实现该战略需要将我们的资源集中在对客户影响和增长潜力最大的优先事项上。" 在这些变动中，Alkarmi 还宣布首席技术官 Ali Dasdan 将辞职。阅读完整电子邮件 大家好，今天，我们在投资和组织 Dropbox 的方式上做出了困难的选择，以实现对我们长期战略最重要的产品和增长优先事项。作为这些变动的一部分，我们决定裁撤大约 200 个在工程、产品、设计和总务团队的职位（约占我们全球员工的 9%）。对于大多数受影响的 Dropbox 员工而言，今天将是他们的最后一天。S-team 和我对此决定承担全部责任，并认识到这些同事对 Dropbox、我们的产品、客户和团队做出了重要贡献。我们今天的首要任务是以他们应有的关心和尊重对待每位受影响的人。高层领导变动 我还想分享，Ali Dasdan 已决定离开 Dropbox。在他任职期间，Ali 引领和巩固了我们将在转型的下一个阶段依赖的许多技术能力。我对他的领导力、合作关系以及他和团队所建立的基础表示感激。Ali 的最后工作日是 11 月 18 日，他将专注于确保下个月的顺利过渡。我们祝愿他在未来的道路上一切顺利。为什么我们做这些变动 我们的业务是盈利的，今年我们已经建立了真正的动能。我们的两年战略为增长设定了明确的方向：解决更多客户的关键工作流程；覆盖更多我们选择的客户，包括大型公司；以及将我们的技术带入新市场。实现这一战略需要将我们的资源集中在对客户影响和增长潜力最大的优先事项上。这意味着必须在投资、组织方式以及简化、缩减或停止的工作方面进行艰难的选择。这些选择包括减少我们团队规模的艰难决定。我们将如何优先考虑未来的工作 为了取得成功，我们不能再将相同的工作分配给更少的人。我们将精简团队，并集中支持和资源于对客户和 Dropbox 作为企业影响最大的产品领域。对受影响员工的关怀 对于离开 Dropbox 的员工，我们承诺在这次过渡中支持你们。离职的 Dropbox 员工有资格获得与以下内容一致的离职补偿：离职补偿、股权和过渡支持：从今天开始的 16 周薪水，加上每在 Dropbox 完成工作一年额外增加一周。国际方案将反映当地的惯例和法律要求 第四季度股权归属 对于参与公司奖金计划的员工，依据他们 2026 年奖金目标的比例一次性支付免税额；对受影响的签证持有者提供移民支持 健康护理与福利：美国员工将获得六个月的 COBRA 补贴，如果选择并符合资格，现代健康访问将在离职月份结束后继续到支持心理健康，离职补偿中详细列出扩展选项 支付符合条件的当前和即将申请的带薪假期，包括医疗假和家庭假额外支持：设备：受影响员工将有资格保留（1）台 Dropbox 笔记本电脑、（1）移动设备（如分配），以及所有现有桌面外设 职业介绍：将提供免费的职业介绍服务和职业辅导 接下来的步骤 现在，我们的重点是离开 Dropbox 的同事。请给他们所需的空间和支持。对所有离开 Dropbox 的人：谢谢你们。你们为构建我们的能力、服务我们的客户以及对我们的文化做出的贡献都具有深远的意义。我对你们所做的一切表示感激。