独家报道：爱丽丝·特科茨基，您目前正在关注这位作者！想要停止关注吗？请通过您的电子邮件中的链接取消订阅。高盛CEO大卫·所罗门发布了致实习生的年度信件。ECNY高盛的年轻员工正在步入“创新超级周期”。CEO大卫·所罗门在周五发给全公司实习生的年度欢迎信中说了这点，他还庆祝了高盛作为SpaceX历史性IPO的主承销商的地位。自2019年以来，他每年都发出类似的信件，并在去年夏天表示“唯一不变的就是变化”，这在一年的转型背景下显得尤为睿智，甚至包括实习生项目本身。“这是一个非凡的时刻，”全球银行和市场的联席负责人丹·迪斯上周在一次迎新会上对一些实习生说，语气与他的老板相似。“我们客户的雄心规模惊人——他们想做的事情、变化的速度以及这使我们处于何种位置。你们正身处这一切之中。”高盛今年接待了约2500名实习生，比去年的2600名略有减少，项目的录取率不足1%。一些实习生于6月1日开始，另一些则于6月8日开始。请查看所罗门致实习生的完整信件：2026年6月12日，致我们的人——欢迎我们的2026年夏季实习生。每年我都期待我们的夏季实习项目，经过超过25年的律师生涯，甚至更长时间的行业经历，我可以毫不犹豫地说，现在是金融服务行业的独特时期，也是加入高盛的非凡时刻。我们的公司长期以来以无与伦比的卓越服务客户，向全球各地的公司提供在其最重要交易中的建议。在此期间，包括在极具变革性的时刻，高盛及其员工始终站在开发创新方法的最前沿，并将这些想法付诸实践，始终专注于满足客户不断变化的需求，包括通过里程碑式和首创性交易。这个星期标志着金融历史中的一个重要时刻。昨天，我们的客户SpaceX定价其750亿美元的IPO，这是有史以来最大的IPO。我们荣幸地担任此次交易的主承销商，延续了我们客户在追求其战略目标时起重要作用的悠久传统。今年的全球并购交易量已超过2.6万亿美元，而人工智能和战略整合正在重塑整个行业，加之客户在应对一系列风险事件时交易量创下历史新高，我们正处于一个创新超级周期之中。每天，在这种从未静止的环境中，来自高盛的团队巩固了我们作为值得信赖的顾问、融资者和严谨风险管理者的地位。一直以来，使我们作为一家公司的不同之处在于我们的员工如何响应——以诚信和灵活性行事，有效且全面地合作，迎头赶上。尤其是，我们有责任保持对如何改变景观的更广泛的视角，每个人都需洞察未来的可能性，保持警觉，管理风险，确保将客户和公司的长期利益放在首位。因此，当我们的2026年实习生在接下来的几周中加入我们的全球团队时，你将与杰出的同事并肩工作，亲身体验不仅在全球金融的核心运营意味着什么，还能感受到一家具有丰富历史、始终拥抱未来承诺并秉持我们的文化和核心价值观的公司的价值观。考虑到这一点，我想分享一些建议，帮助我们的实习生充分利用这个夏天的实习：以意图出现。要在场，负起责任，把每一天都当做了解公司的机会。要好奇、创新，保持可教性。提问，寻求背景，积极倾听，通过采取成长心态保持开放，向周围的人学习，尝试我们的人工智能解决方案以提高团队的工作流程，寻找每天改进的方式。培养伙伴关系。个人努力很重要，但团队合作则能够放大影响。与周围的人建立牢固的联系，为共同取得成功的文化做出贡献。提升标准。将高标准与审慎的风险管理结合在一起。要考虑周全，尽早升级，认真对待准确性。无论任务大小，都要为每一个任务带来卓越的心态。管理好你的能量。努力工作，保持自律，抽出时间享受这个经历。你只是刚开始。感谢我们的人，感谢你们对公司的卓越奉献和非凡努力。再次欢迎我们的夏季实习生加入高盛。你们的能量、想法和贡献将使我们变得更好——这总是如此。大卫·所罗门