每当另一家公司宣布裁员时，关于人工智能相关的就业损失的恐惧就会加剧。到2026年5月，各公司宣布近90,000个职位裁减与人工智能有关，根据某些说法，预计未来五年内美国约15%的工作岗位将被人工智能取代。科技行业承诺人工智能也会创造新工作，这并未能减轻人们的担忧，尤其是对于那些在思考毕业后是否会有公司招聘他们的年轻一代而言。Ramp和Revelio实验室最近的一份报告，分别追踪近22,000家公司的企业人工智能支出和劳动力记录，复杂化了这一悲观叙事。报告发现，重度投资人工智能的公司在员工人数上增长更快，即使是在许多人担心注定要消失的初级职位上。根据报告，“高强度采用者”——那些在前三个月内每位员工平均每月在人工智能上支出30美元的公司——员工人数增加了10.2%。各个职能的员工人数也上升，包括工程、销售、行政、客服、金融、营销和科研职位。在高强度采用者中，信息行业的职位增长最为强劲，涵盖了软件、互联网、媒体和科技相关公司。尽管有这些积极信号，但数据并不像看起来那么美好。它严重倾斜于科技前沿的知识工作公司——这些公司可能有风险投资支持，正在快速增长，因此很难判断人工智能是导致招聘的原因，还是仅仅在本来就扩张的公司中显现。“这份报告并没有表明人工智能普遍创造了工作，”论文的作者承认，“但它确实反驳了人工智能将导致广泛失业的说法。”它也反驳了人工智能正在消灭所有初级工作的说法。高盛最近的研究发现，过去一年，人工智能已经每月消除了大约16,000个净工作岗位，Z世代和初级工人承担了大部分负担。但在科技前沿公司，报告发现初级员工数量实际上上升了12%。那么我们该从中得出什么结论呢？也许人工智能并不总是劳动替代的工具，而可以是公司扩展的工具。“对于软件和科技公司，人工智能可以使核心输出生产得更便宜或更快：编写代码、调试、构建内部工具、编写技术文档和支持产品开发，”报告指出。“这些工作流程中较低的生产成本可以提高整个公司扩展的回报，而不仅仅是工程团队的回报。”但根据报告，那些购买订阅并运行试点项目，却没有继续进行持续投资的公司，往往不会看到员工人数增长。这造成了资源（如资本、技术人员、创始人网络和管理能力）能够将人工智能采用转化为实际商业收益的公司与那些卡在订阅试验中的公司之间可能加大的差距。换句话说，这份报告表明，已经拥有资源的公司将是能够获得最大收益的公司。论文的作者推测，这种差距可能会继续扩大，称：“没有这些渠道的公司可能会落后。”当你通过我们文章中的链接进行购买时，我们可能会获得少量佣金。这不会影响我们的编辑独立性。Rebecca Bellan是TechCrunch的高级记者，报道塑造人工智能的商业、政策和新兴趋势。她的作品也曾刊登在《福布斯》、《彭博社》、《大西洋月刊》、《每日野兽》等其他出版物上。你可以通过rebecca.bellan@techcrunch.com联系Rebecca或通过Signal上的加密消息rebeccabellan.491进行验证。查看个人简介