卡雷娜·普莱佩尔（左）、尼古拉斯·詹金斯（中）和马希尔·夏尔马（右）都在工作之外花费时间来建立和保护他们的职业。当英特尔的战略转变让肯特·哈担心他的数字营销工作可能会消失时，他并没有等到裁员通知，而是开始寻找下一份工作。他说：“我想，最坏的情况是我会得到另一个工作机会，有一个备选方案。”哈生活在俄勒冈州，三十多岁。“最好的情况是我能保住工作，不用做任何改变。”在去年七月被裁员之前，他已经与财务顾问进行了交谈，并开始了一个月的求职搜索。哈是那些认为寻找工作、保住工作和建立职业现在需要比以往更多时间、计划和努力的劳动者之一。对于一些人来说，这意味着利用夜晚和周末学习人工智能。其他人则在网上建立个人品牌，因寻找更好的机会而搬迁，或在裁员发生之前做好准备。把这一时期称为职业保护时代：许多劳动者表示，仅凭强大的工作表现和多年的经验已经不足以建立和维持职业。肯特·哈在失去英特尔的工作之前就开始为裁员做好准备。投资自己的声誉去年，一位前微软经理被裁员时，他认为找到另一份工作涉及的通常步骤：更新简历、利用网络、在线申请。相反，他遇到了一个吸引了超过1,000名申请者的劳动市场，而在这样的市场中，脱颖而出需要的不仅仅是一个经过润色的简历。起初，招聘人员和职业教练强调网络和推荐。随着时间的推移，他说，这些建议转变为：建立个人品牌。在LinkedIn上发帖。让自己可见，以便招聘人员能找到你。前经理说：“我们所有人都必须成为内容创造者，不论我们实际的工作是什么——或者没有工作——并展示自己作为候选人，以便我们能被注意并在简历堆上脱颖而出。”在几周内，他从几乎不发帖变成定期发布关于自己领域的内容，并花费数小时研究LinkedIn的算法以提高能见度。他说，有时他感觉更像是在市场营销一本书的作者，而不是一个求职者，但他觉得不尝试就会失去机会。经过七个月的努力，他终于找到了工作。他不确定自己的LinkedIn发帖是否直接有帮助，但他说，他在优化简历和提前申请方面所付出的额外努力可能有所不同。“如果你不搞清楚如何正确格式化简历的所有细节，提前用正确的关键词申请工作，利用你拥有的联系，并搜索最佳在线发帖实践的知识，你就会很难。”投资你的技能 在个人品牌建设方面的额外工作并没有止步于此。近年来，劳动者越来越多地追求非学位的证书。根据布鲁金斯学会最近的一份报告，过去一年中美国劳动者简历中列出的这些证书数量激增了近35%，这部分归因于人工智能的快速发展和对工作安全性的日益关注。2023年，卡雷娜·普莱佩尔在从微软的高级中心经理职位被裁员后，获得了多项生活教练认证，同时启动了一项教练业务。她说：“我认为追求独立的收入来源是值得的，特别是在当前严峻的就业市场和明显缺乏工作安全性的情况下。”对其他人来说，最有价值的学习并不伴随正式的证书。马希尔·夏尔马是一名在大型科技公司工作的软件工程师，他每周花费大约20个小时在工作之外实验人工智能和建立副项目，以避免在快速变化的行业中落后。最近，他建立了一个可以代表他打电话给酒店谈判房价的AI代理。夏尔马说，仅仅在私下里建立项目并在简历上列出这些项目已经不足够。“招聘人员、招聘经理，所有人都想看看你公开建立的项目，以及该项目是否有实际用户。”投资你的网络 一些劳动者表示，今天的劳动市场要求在建立专业关系上投入更多。这可能意味着在LinkedIn上向数百名招聘人员和招聘经理发消息，找到他们的电子邮件地址，或者支付加入专业网络社区的费用。对其他人来说，这意味着搬迁。在被亚马逊放置在绩效改进计划后，尼古拉斯·詹金斯在2024年晚些时候接受了解雇协议。他预计找到另一份工作相对容易，但经过几个月几乎没有进展后，他决定需要更加依赖他的职业网络。他制定了一个他称之为“最后一公里战略”的计划，以从面试转向工作机会。他的第一步是从西雅图迁回自己的家乡。