2026年8月25日 — 下午3:59 一名墨尔本男子在工作圣诞派对后殴打一名同事，并称其辱骂其他同事为“同性恋”，在国家工作场所仲裁机构裁定其解雇有效后，未能恢复他的职位。公平工作委员会周一发现，这名大楼维护官自2020年1月以来一直在墨尔本艺术中心工作，在2024年圣诞派对后的酒吧聚会上殴打了一名同事，也就是场地规划主管。事件发生在工作圣诞派对之后。虽然雇主通常在工作时间之外对员工行为的控制权有限，但周一的裁决显示，当行为严重或构成工作健康和安全风险时，工作政策仍然适用。墨尔本艺术中心是全国最大的表演艺术中心，举办着包括澳大利亚歌剧、澳大利亚芭蕾舞团和墨尔本交响乐团等定期演出。2024年12月，在中心的圣诞派对结束于晚上7点后，一些员工走到了位于墨尔本弗林德斯街和斯旺斯顿街角的Beer DeLuxe酒吧。在酒吧的吸烟区内，该男子指控这位他之前未见过的场地规划师对其他员工进行辱骂，称他们为“c---s”，这使他作为“虔诚基督徒”感到难以忍受。这位男子表示，他试图离开谈话，但当他正走开时，同事跟着他并称他为“软弱的f---ing c--t”，让他感到“非常不安全”。委员会指出，有关该场地规划师是否真的称这名男子为“软弱的f---ing c---”证据相互矛盾，而且缺乏证据证明他对该男子“进行身体追击”。该男子表示，他推了那人一把，称这一行为为“笨拙的推搡”或“推搡”。然而，Perica表示，无论如何描述，这一攻击“显然是袭击”，导致该男子跌倒几米并跌倒在一个燃气加热器上，危及场地规划师的安全。墨尔本艺术中心的尖塔是城市的一个地标。在委员会审理该案件的委员Mark Perica指出，该男子后来承认，他也曾回应场地规划师多次提到“c--t”一词时说：“好吧，那是同性恋。”他提到他早先未提及这一事实的理由，包括他“不确定这是否是可以讨论的内容”，以及“由于他的信仰有问题”并未为自己赢得好评。场地规划师表示，由于他的多动症和饮酒，他对具体事件的记忆是“模糊的”，但他可以“大致记得”所发生的事情，包括该男子以贬损的方式提到某事——尽管他无法回忆是什么——称为“同性恋”，这让作为同性恋者的他感到冒犯。Perica接受了该男子的指控，认为场地规划师对于该声明的反应是“发狂”并表现出言语攻击，但得出结论认为这并不足以证明该男子殴打他并造成了“明显和紧迫的伤害风险”。Perica驳回了该男子声称自己是出于自卫的说法，并表示基于信仰而感到冒犯并不足以证明身体反应的合理性。解雇是一个“完全相称”的后果，书记官表示。虽然场地规划师应该因其不尊重的交流受到警告，但书记官表示该行为并不值得相同的后果。唯一的直接证人是ACM的一名高级经理，他表示他看到的是该男子“一拳挥出...一个经典的酒吧拳头”。事件的监控视频被该场地遗失，但Beer DeLuxe的经理对视频做了一般描述，显示了冲突。律师Caroline Mense来自Legal Enablers公司，她表示这个案件显示了与工作职能相关的严重不当行为并不必然仅限于事件本身。“与雇佣的联系可以在场地和预定事件结束时间之后继续，”她说。该男子还试图辩称他的解雇很严厉，因为发生在圣诞节前一周。书记官表示，虽然这种时机在“某些情况下”可能很严厉，但这件事情的严厉程度在本案中“权重很小”。最终，Perica表示，男子未能遵守ACM和维多利亚公共服务的政策，要求他在工作外也要尊重同事。“在殴打某人的同时表现对他们的尊重是不可能的，”他说。艺术中心拒绝发表评论。获取工作场所新闻、建议和观点，以帮助让你的工作为你服务。注册我们的每周新闻邮件《感谢上帝，星期一来了》。Millie Muroi是《悉尼晨报》和《时代报》的经济记者，报道工作场所和教育。