2026年7月13日，一名FBI官员在比代福将证据卡放置于美国移民和海关执法局（ICE）特工卷入的枪击事件中死去的男子所在位置。格雷戈里·雷克/波特兰新闻先驱社 隐藏说明 切换说明 格雷戈里·雷克/波特兰新闻先驱社 据NPR报道，涉嫌在缅因州一个交通拦截中杀死琼·塞巴斯蒂安·杜兰·吉列尔莫的ICE官员大卫·布鲁伊勒特有家庭暴力的历史以及多种严重的心理健康问题。这起杀戮事件，以及之前德克萨斯州的ICE致命枪击事件，正值该联邦机构急速招聘的背景下：ICE表示在不到一年的时间里已经招聘了超过12,000名官员。这引发了一些执法专家的担忧，即ICE在招聘中可能马虎——这是警察多年来在艰难中学到的教训。美国海关和边境保护局前专员吉尔·科尔里科斯基表示：“这是一个根本不应该被招聘的人。”科尔里科斯基告诉NPR，一般的审查流程应能发现这名ICE官员过去的红色警告。在评估官员心理健康方面，各地警察机构的招聘实践差异很大。但在纽约市警察局工作了三十多年的肯尼斯·科里表示，更加严谨的审查方式，如强制心理评估，正在变得越来越普遍。科里曾负责NYPD的医疗部门，包括评估新兵的心理学家。他表示候选人需要通过医疗和心理检查，以及所谓的背景性格调查。“如果调查做得适当，您会联系前雇主，获取记录，而不仅仅是学业记录，而是特别从学校获取的纪律记录，”科里说明，他目前负责芝加哥大学犯罪实验室的警务领导学院。您还需要联系任何候选人曾居住的辖区内的警察部门。是否有任何与您姓名相关的档案？那将包括家庭事件报告，也包括因心理健康问题被送往医院的案例，”他说。这个过程并不完美。科里表示在某些机构，例如，如果一名警官是从其他警察部门招聘过来的，新机构可能假设之前的部门进行了应有的尽职调查。这可能为有问题的警官从一个警察部门跳到另一个警察部门打开了大门。工作本身也可能加剧现有问题，污名化可能使一些警官不愿寻求帮助。警察所经历的压力与离婚率、酗酒、心脏病、创伤后应激障碍和抑郁症的较高发病率相关。“您希望确保您招聘的人具备完成工作的气质和性情。这是一份困难的工作，往往极度紧张，”科里说。“您希望确保您招聘的是优质人才。”科里强调，适当的警官培训也是关键。做好这些——招聘优秀人才并使其获得成功——需要时间。2025年8月26日，ICE在德克萨斯州阿灵顿举行了一次大型招聘活动，许多人排队与招聘人员交谈。联邦移民机构正在全国范围内加强招聘工作。罗恩·詹金斯/美国家庭隐私 隐藏说明 切换说明 罗恩·詹金斯/美国家庭隐私 在最近发生的缅因州ICE枪击事件中，目前尚不清楚该机构是否没有进行适当的审查，或是忽视了警示信号。美国国土安全部在一份声明中表示，它遵循所有“适当的人员审查规定”，但没有提供具体细节。然而，该机构在短时间内招聘了大量官员。科尔里科斯基表示，当他负责边境巡逻时，必须抵制来自国会山的加速招聘的压力。“投诉总是像是，‘好吧，您仍然有一千名特工需要招聘。’但是，您可以向国会议员和拨款者解释，‘看，我们不想急于招聘过程，’”科尔里科斯基说。“犯下的错误是重大而且代价高昂的。”有些警察部门因过快招聘而付出了惨重代价的例子不胜枚举。“多年来，警察部门学到的教训是，一名未经过适当背景调查的警官，包括全面的心理评估，可能会严重损害警察部门与其社区的信誉，”警察执行研究论坛的执行主任查克·韦克斯勒告诉NPR。1989年和1990年，例如，华盛顿特区的都市警察局急于招聘数百名警官，忽视了背景调查、心理测试和培训的程序。该招聘班的成员受到了纪律处分、被逮捕并被起诉。