Salesforce Benjamin Fanjoy/Getty Images 随着Salesforce开始另一轮裁员，该公司的标准离职计划似乎为员工提供了比许多大型科技公司更为温和的过渡。商业内幕审查的内部文件显示，符合条件的美国员工可以获得最长30周的离职补偿，这一方案似乎比最近由包括甲骨文、亚马逊和Block在内的公司提供的更为慷慨。根据知情人士和加利福尼亚州的监管通知，Salesforce在周一开始通知员工裁员。此轮裁员是在对人工智能工具和代理可能取代传统软件（包括公司的主要客户关系管理产品）的担忧中进行的。今年，Salesforce的股票下跌超过30%。Salesforce的离职补偿政策规定，员工的离职补偿基于职位级别、任职时间和年龄。高级董事和董事级员工获得13周的基本工资，而高级经理及以下级别的员工则获得9周。60岁及以上的员工在任何级别都将获得额外的四周。员工每工作一年还可获得额外的三周服务补偿。部分年度计为整年度。员工可以获得六个月的COBRA保险，60岁及以上的员工则可以获得12个月的保险。基于职位和年限的离职补偿总额最高为26周，60岁以上的人则为30周。Salesforce的离职补偿方案似乎比其他大型科技公司的最新离职方案更为丰厚。甲骨文最近向被裁员的美国员工提供了四周的基本工资，加上每额外工作一年提供一周，最高可达26周。Block在今年早些时候裁掉近一半员工，给予他们20周的工资，外加每年任职增加一周。亚马逊在一月份为被裁员的员工提供的方案包括90天的全额工资和福利，外加额外的离职补偿方案。Salesforce未对此请求做出回应。如果您有消息，请通过电子邮件与这位记者联系，电子邮件地址为astewart@businessinsider.com，或通过Signal联系+1-425-344-8242。请使用个人电子邮件地址和非工作设备；请参阅我们关于安全共享信息的指南。