各公司正急于寻找资金，以大幅投资人工智能，而一些员工的福利和薪水正面临削减。EschCollection/Getty Images 人工智能不仅仅会影响你的工作。它也在削减你的薪水。随着公司寻找现金来资助其人工智能转型，一些公司通过缩减员工福利和薪酬包来筹集资金。云软件公司Teradata在1月份告诉其5100名员工，今年不要指望年度薪水加薪，因为他们将预算重新分配到人工智能投资上，这是Business Insider获得的一份内部备忘录中提到的，之前并未报道。Teradata的首席执行官Steve McMillan在备忘录中表示，公司的2026年目标是“在市场中通过人工智能获胜”，而为实现这一目标，公司将增加对人工智能人才和专业知识的投资。“我们将通过重新分配2026年年度薪水调整的预算来筹集这项人工智能投资的资金，”McMillan说。对于预算决定，Teradata没有置评。一位发言人告诉Business Insider，这家公司正在积极投资人工智能，以创新其产品和服务。两名在Teradata工作超过10年的美国员工告诉Business Insider，他们通常会获得2%到4%的年度薪水上涨，尽管他们表示这些上涨并不是每年都有保证。备忘录中提到，员工仍然可能会根据表现获得奖金和股权。该决定适用于监管机构不要求市场对齐薪水调整的国家的员工。Business Insider报道称，Teradata是第二家公开告诉员工它正在优先投资人工智能而不是劳动力投资的公司。TTEC，一家中型科技和服务公司，最近暂停了美国员工的401(k)匹配，计划持续到2026年底，并在内部通讯中表示，这项福利的削减将有助于资金用于公司未来所需的工具、培训和能力。领导者以这样的方式坦率表明人工智能是削减的原因，标志着一种新的修辞转变，工作场所战略家、著作《我们为什么在这里？创造每个人都想要的工作文化》的作者Jennifer Moss表示。“这是不是更诚实或更愤世嫉俗取决于你的看法，但确实标志着领导者在公共场合愿意说些什么的真正转变，”Moss说道。“而一旦可以说出来的，就往往变得更容易做到。” 为人工智能转型融资 TTEC和Teradata是科技服务公司，处于一个行业中，未能适应人工智能被视为一种特别存在的风险。各行业的企业正在增加他们的人工智能支出。RBC Capital最近的一项CIO调查对117名年收入在2.5亿美元以下到超过250亿美元的公司的IT专业人士进行了调查。调查发现，90%的受访者计划在2026年增加人工智能支出。人工智能支出可以从几万美元用于小规模试点或基础集成，到数百万美元用于企业级人工智能转型。这些费用正值许多公司已在收紧预算，受通货膨胀、关税和供应链中断的推动。Teradata和TTEC近年来均面临财务困难，各自公司最新财年的全球收入下降了5%和3.2%。尽管人工智能成本可能上升，但削减员工薪酬是一种选择，而非必然，Moss告诉Business Insider。转型可以通过诸如承担债务、重新分配非必要支出、调整高管薪酬、进行收购、分阶段投资或在一定时期内接受较低的利润等措施来融资。Alphabet本周宣布，计划出售800亿美元股票为其人工智能基础设施投资提供资金。“员工薪酬成为资金来源的原因是它是大多数公司的最大可控费用项目，而这是抵抗程度最低的那一项，”Moss补充说。大多数公司的人工智能投资实际成本相对于总薪酬支出而言相对较小。根据BCG的2026年人工智能雷达报告，这是一项对2360家全球公司的调查，预计公司在2026年仅会在人工智能上支出约1.7%的收入。牛津大学健康研究中心的经济学家兼主任Jan-Emmanuel De Neve告诉Business Insider，他预计会有更多公司在追求人工智能时做出类似的权衡，并表示这显示出“短期思维”的倾向。“当领导们公开削减人类补偿以资助人工智能时，他们试图展示果断、面向技术的管理。然而，实际上传递给员工的信息是他们在组织中没有安全的未来，”De Neve说道。 员工权力正在削弱 福利和薪水调整的削减位于更温和的区间。其他公司已将人工智能的采用与裁员和减少招聘机会挂钩。