谷歌员工围绕一个新问题组织起来：保住他们的工作。普拉那夫·迪克希特你正在关注这位作者！想要取消关注吗？可以通过电子邮件中的链接取消订阅。近100名谷歌员工在星期四举行了一场关于工作安全的抗议活动。普拉那夫·迪克希特/商业内幕。来自全国各地的数十名谷歌员工在公司位于山景城的总部阴影下集会，手持“谷歌员工为工作安全而战”的标语，要求加强对裁员的保护。中午，近100名员工填满了校园的一片草地，一边是谷歌总部，另一边是谷歌访客中心的宽阔树冠。许多人穿着统一的黑色衬衫。其他人则举着字母表工人联盟的标牌，或帮助展开一条长白色横幅，上面写着超过4500名签署了关于工作安全的请愿书的员工的名字，致函首席执行官孙达尔·皮查伊和三位高管。字母表工人联盟的总统、谷歌软件工程师帕鲁尔·考尔在现场对人群说道：“我们希望在裁员之前有自愿离职，我们希望有保证的遣散费标准，我们希望结束绩效配额。”字母表是谷歌的母公司，雇佣近191,000名员工。这场抗议反映出一场动荡，已经让整个科技行业的员工感到不安。自2022年以来，包括谷歌、Meta、亚马逊和微软在内的公司裁减了数万名员工，通常通过多轮裁员，让员工们期待下一次通知。谷歌在2023年裁员12,000名员工，此后又进行了几轮小规模裁员，累计影响了数千名员工。谷歌员工在公司总部抗议工作安全。普拉那夫·迪克希特/商业内幕。在谷歌，这个以推动管理层在伦理和公司政策方面的工作而著称的员工队伍，现在正围绕一个更基本的问题组织起来：在频繁裁员、更加严格的绩效体系以及对人工智能如何重塑他们工作的焦虑时代，员工们能否依赖基本的安全感。请愿书，工会在2025年初首次撰写，要求谷歌为每位被裁员工保证遣散费，提供自愿离职方案以替代强制裁员，结束强制分配的绩效评估，并允许员工将遣散费作为延长的带薪假期。工会还希望谷歌将自愿离职作为一项正式政策，而不是选择性地提供。考尔告诉商业内幕，员工们去年尝试将其递交给皮查伊，但在未收到实质性回应后，继续收集签名，并于星期四带着超过两倍的名字返回。商业内幕参加了此次活动，并与谷歌员工谈了他们对公司的期望以及他们为何抗议。谷歌并未立即回应商业内幕的评论请求。谷歌员工向高管递交请愿书约20名员工在星期四上午9点左右开始递交请愿书，谷歌软件工程师及工会成员凯莉·卢比克告诉商业内幕。该小组首先访问了谷歌云首席执行官托马斯·库里安和高级副总裁里克·奥斯特洛赫和尼克·福克斯的办公室，然后去了皮查伊的办公室。卢比克表示，执行官们不在办公室与他们会面，员工们将请愿书滑到了他们的门下。工会表示，自运动开始以来，谷歌为超过70,000名员工提供了自愿离职方案。考尔告诉商业内幕，这个数字反映了符合条件的员工数量，而不是接受方案的员工数量。在抗议中，发言者描述了经过多轮裁员重新塑造的工作场所。“我看到人们很担心，感激自己仍然有工作，尽最大努力保持工作，”谷歌软件工程师诺贝尔·巴拉卡特说。“我看到人们越来越长时间地工作，希望避免突然的低绩效评级。”谷歌DeepMind工程师马修·霍夫曼说，他加入抗议以表达支持，尽管他个人并未受到裁员的影响，也尚未加入工会。“我觉得我意识到，仅仅因为某件事尚未对你个人产生影响，并不意味着它不会在某一天发生，”他说。在摄像机拍摄时，员工们举起标语并高呼：“谷歌，谷歌，你能看到吗？我们应得安全。”谷歌有着员工激进主义的历史此次抗议活动借鉴了谷歌员工长达多年的激进主义历史。2018年，超过4000名员工反对“梅文项目”，这是一个利用谷歌人工智能分析无人机影像的五角大楼合同。那一年晚些时候，大约20,000名员工因谷歌对高管性侵指控的处理方式而集体罢工。2024年，