Skydance 提供给不愿意每周五天在办公室工作的员工的买断方案 由詹姆斯·法里斯提供 Skydance 首席执行官大卫·埃利森和联合首席执行官伊农·克雷兹正在实施五天返办公室政策。NYSE Skydance 希望员工每周五天回到办公室——不愿意遵守的员工可以选择买断。首席执行官大卫·埃利森和联合首席执行官伊农·克雷兹在周一下午向媒体巨头的员工通报了这一变化。他们在备忘录中表示，返办公室的命令适用于“Skydance 的所有部门”。“我们真正相信这是为了我们公司的最佳利益和员工的最佳利益，”埃利森和克雷兹在给员工的备忘录中写道，该备忘录被《商业内幕》查看。“我们在派拉蒙亲身感受到过好处，我们希望 Skydance 的每一部分都能共享这些好处。”备忘录并未提及是否有任何例外情况。埃利森和克雷兹告诉员工，亲自工作将使员工“在组织的每一部分开放沟通和高效协作”。“我们认为，面对面的合作对我们的文化和业务成功至关重要，”埃利森和克雷兹说。Skydance 为不愿意亲自工作的员工提供了“自愿买断计划”，尽管公司没有分享具体细节。“请知道，我们并不轻视这一切，”埃利森和克雷兹说。 阅读埃利森和克雷兹的完整备忘录：团队， 在 Skydance，我们的目标是建立一个由创意和技术驱动的下一代媒体和娱乐公司。我们以创意为先，关注受众，走在技术前沿，并在全球范围内扩展。在一个选择无穷、争夺注意力激烈的世界中，我们不仅希望成功。我们希望胜利。 为了实现这一目标，我们必须成为一家强大、紧密相连和灵活的公司。在我们的商业和创意优先事项中，没有什么比建立强大的文化更重要，因为这是一切我们想要实现的基础。胜利要求我们作为一个团队工作：一个公司，完全一致。这意味着在组织的每一个部分进行开放的沟通和高效的合作。 面对面的合作 我们认为，面对面的合作对我们的文化和业务成功至关重要。尤其是在像我们这样的创意公司中，最佳的想法来自于同在一个房间里的人，分享观点、互相挑战和解决问题。聚在一起不仅仅是出席。这是关于激励彼此、学习和指导、形成友谊以及进行那些激发伟大事物的随意对话。 鉴于此，我们将对 Skydance 的所有部门实施五天的办公室政策。我们真正相信这是为了我们公司的最佳利益和员工的最佳利益。我们在派拉蒙亲身感受到过好处，我们希望 Skydance 的每一部分都能共享这些好处。虽然你们中的许多人已经每周在办公室五天，但我们理解这对其他人的日常安排可能是一次重大变化。为了给你们时间进行规划和调整，我们将通过地点采取逐步方法。在变更生效之前，你们将获得充足的通知，我们将与经理密切合作以支持你们的过渡。 自愿买断计划 随着我们团队的汇聚，我们认识到并非每个人都会看到他们在这里的未来，我们对此表示尊重。为让符合条件的员工以适合他们的方式继续前进，我们推出了自愿买断（VBO）计划。合格的员工将收到个人通信，包含他们的个性化细节和条款，并有机会决定是否接受这一一次性报价。我们认识到这是一个重大决定，我们希望你们感到已获得信息和支持。如果这适用于你们，请仔细查看你们的材料，并与领导或人力资源代表联系以获得任何问题的解答。常见问题和其他资源可在 Skydance 综合中心获得，此外，通过 My Paramount（旧派拉蒙员工）或在 WBD One 上的 Ask Employee Connection（旧华纳兄弟员工）也可提供人力资源支持。 请知道，我们并不轻视这一切。我们明确自己正在建立什么：一家讲述全球人们喜爱的故事、拥抱与受众连接的新方式、并引领下一个媒体和娱乐时代的公司。我们拥有人才、创意思维和实现这一目标的雄心，而我们将一起走到那一步。 感谢你们的承诺，以及你们每天带来的创意和热情。 最好，大卫和伊农 阅读接下来的《商业内幕》，讲述你想要了解的创新故事。《商业内幕》，讲述你想要了解的创新故事。《商业内幕》，讲述你想要了解的创新故事。《商业内幕》，讲述你想要了解的创新故事。詹姆斯·法里斯 詹姆斯·法里斯是纽约市的一名媒体记者。