谷歌作为梦想科技工作的地位正在变化。对人工智能薪资的焦虑只是其中一个原因。作者：雅各布·津库拉 谷歌作为梦想雇主的声誉在人工智能时代正在演变。斯特凡·鲁索/P.A. Images通过盖蒂图片社 每年近100万美元的收入也无法让尤斯夫·伊姆兰留在谷歌。2026年，伊姆兰作为谷歌的客户经理赚取了98.6万美元，主要来自于销售佣金，以及大约17万美元的基础工资。尽管如此，他还是忍不住注意到人工智能繁荣在大型科技公司外创造的“改变生活的财富”的潜力。 “谷歌的薪水非常不错，但OpenAI和Anthropic的股权方案则是另一个天地，”41岁的伊姆兰说道，他住在旧金山湾区。同时，看到有才华的同事在过去几年里被裁员，让他对自己长期的工作安全感减少了。在四月，伊姆兰在业余时间构建人工智能的副项目后，离开谷歌创业，推出了一家人工智能销售工具初创公司。 多年来，谷歌作为职场的声誉几乎和它的搜索引擎一样出名。其广阔的校园、丰厚的福利以及塑造数十亿人使用产品的机会使其成为全球最受追捧的雇主之一。尽管这种声誉没有消失，但对一些员工来说，这变得更加复杂。对12名当前和前任谷歌员工的访谈——其中包括六名最近离职的员工——表明，人工智能的繁荣创造了机会，对于一些谷歌员工而言，这些机会变得过于诱人，难以忽视。 最近几周，这家公司失去了几名高知名度的人工智能研究人员，他们转投OpenAI和Anthropic。但人工智能的繁荣并不是唯一的原因。多年的裁员、职场文化变化及其他变革也使得公司内的员工开始质疑是否仍然是建立职业生涯的最佳地方。 谷歌不再感觉像是一个安全的选择 根据雇主品牌公司Universum的数据显示，谷歌在商科学生中曾是全球最具吸引力的雇主超过十年。但在2022年，它在苹果面前跌至第二位。在美国，谷歌在2023年商科学生中从首位降至最近调查中的第五位，尽管在IT学生中依然是最具吸引力的雇主。对当前和潜在员工来说，工作安全感比任何因素都更为重要。从1998年成立至2022年，谷歌的大规模裁员是罕见的。但在2023年，该公司裁掉了大约12000个职位，即其员工总数的约6%。随后，谷歌还进行了小规模的裁员和自愿买断，因为它将资源转向人工智能、减少管理层并在疫情后的招聘中进行重新校准。 尤斯夫·伊姆兰表示，人工智能的繁荣和最近的裁员影响了他离开谷歌的决定。对一些员工来说，反复裁员根本改变了他们对谷歌职业生涯稳定性的看法。在约瑟林·奥尔吉尔作为数据工程师在谷歌工作六个月后，公司宣布了2023年的裁员。尽管奥尔吉尔保住了工作，但她表示，裁员是她去年离开去攻读计算机科学博士学位的原因之一。泰勒·M·拉萨恩是去年接受买断的员工之一。她已经考虑专注于三年前开始的职业辅导业务，但表示反复的裁员让离开谷歌的风险感觉没有以前那么大。 寻找更大的影响力 谷歌仍提供许多使其作为雇主而出名的优厚福利。然而，一些员工表示，近年来在边缘工作的体验发生了变化。公司缩减了一些办公室设施和预算，包括在2023年作为成本削减措施减少一些办公室咖啡厅的营业时间。一些员工还表示，某些旅行、团队活动和节庆庆祝的预算已经收紧，而远程工作政策则变得更加严格。对于一些员工来说，使谷歌成为如此吸引人的雇主的特点之一——它的规模和影响力——也使得他们很难看到自己工作的直接影响。“在一家大型科技公司，你是一个非常庞大机器中的一个部件，”艾什娜·多希说，她在五月离开谷歌去创办一家人工智能初创公司。“我渴望做出决策、快速行动，并看到我工作的直接成果。” 艾什娜·多希在五月离开谷歌创办了一家人工智能初创公司。对多希来说，创造自己的东西的机会最终超过了留在谷歌的安全感。她说：“这个决定最可怕的版本不是离开谷歌，而是留下来，总是想知道如果当初做出了不同的选择会怎样。” 人工智能的繁荣改变了局面 许多重新塑造谷歌的变革并不是该公司的特有现象。整个行业的科技工作者都在应对裁员、不断变化的职场政策以及人工智能的快速崛起。对许多员工而言，谷歌...