作者：Ben Shimkus 您当前正在关注该作者！想要取消关注？请通过电子邮件中的链接取消订阅。Flexport首席执行官Ryan Petersen在最近的播客采访中称远程工作为“白领欺诈”。 Harry Murphy/Sportsfile for Collision via Getty Images Ryan Petersen对未来的工作有直言不讳的看法。在“二十分钟风险投资”（Twenty Minute VC）播客的一次采访中，全球货运代理和报关公司Flexport的首席执行官表示，他的公司可能会保持员工人数不变，同时在人工智能上加大投入。他还期望员工返回办公室上班，并毫不犹豫地表达了他对远程工作的看法。在采访中的某个时刻，Petersen称远程工作为“白领欺诈”，原因在于工作日的干扰和工作文化的衰退。 “我有一个三岁和一个五岁的孩子。我在家能做任何工作的想法简直就是一个完全的幻想，”Petersen说。“而且，我的房子比大多数员工都大。我实际上有一个可以关上门的私人办公室。但这没用——当孩子在旁边时，根本无法在家工作。”除了远程工作的辩论外，Petersen还提到了当今企业中日益增长的另一种紧张局势：高管们正在投入大量资金用于人工智能工具，这些工具未来可能会自动化昂贵的白领任务，同时重新定义哪些人类角色对他们的业务重要。Petersen表示，Flexport每年在人工智能模型上的花费约为500万美元。当被问及这一数字在五年内是否可能上升到2000万美元时，他表示这是“可能的”。他还表示，Flexport目前就是接近2000名员工的公司，预计在三到四年内可能仍会保持同样的员工数量，因为他需要善于销售和使用人工智能工具的人。“在这个星球上每个企业都需要把东西运送到任何地方，”他说。“有很多人需要与这些公司进行接触。”他表示，一些从事手动操作工作的员工将需要转向更多以客户为导向的角色，例如销售和客户管理。如果他们无法进行这种转变，他表示，Flexport可能需要“重新调整”。总部位于加利福尼亚的Flexport——在疫情时代的供应链危机中成为最引人注目的物流初创企业之一，并且已从彼得·蒂尔的创始人基金和谷歌风险投资等投资者那里筹集资金——Petersen表示，使用OpenAI和Anthropic。他补充说，公司的人工智能模型支出在过去几个月中翻了一番。尽管成本上涨，他对该技术依然持乐观态度。“这些东西真的是不可思议的，奇迹般的产品，”他说。“我担心的是它们会把我们切断，然后我们就不能再使用它。如果我不能使用OpenAI，我们都会回到两年前的愚蠢状态。” 互联网反应 Petersen关于远程工作的评论在网上引起了反响。父母们对Petersen的言论提出了反击，称他们往往依赖远程工作来管理照顾责任。很多人表示，在家工作使他们能够与孩子们建立更好的关系。 “我在一个网络研讨会上，抱着一个十周大的婴儿，主持了一场全员大会，一个四岁的孩子正好爬到我肩膀上。抱着宝宝，写代码，和一个安静的九岁孩子在角落里一起录播客，审审批件时蹲着进餐（如果你懂就懂），技能问题。” 另外一些科技工作者也争辩称，人工智能使远程工作的追踪变得更容易，而不是更难。“现在一个完全代理化的公司已经成为可能——在这里您雇佣的员工使用代理，您也使用代理，而公司本身对所做的工作完全可见——我认为这已经不再相关了，”Untangle的创始人兼首席执行官Ryan Carson在一段视频中说道。“如果您雇佣了优秀的人，他们积极使用代理，他们所做的每一件事都有记录。” 在疫情所引发的办公文化变革之后，回归办公室的辩论持续着，办公工作空间被Zoom和Slack所取代。商业领袖，包括亚马逊首席执行官Andy Jassy和AT&T首席执行官John Stankey，表示在办公室工作能促进更好的沟通、头脑风暴和更强的企业文化，并宣布将实施五天的办公室复工。Elon Musk则提出了更具道德意味的观点。在2023年，Musk表示远程工作是“道德上错误的”，对工资较低的工厂工人不公平，因为他们每天都必须亲自到岗，同时他表示，他认为“笔记本电脑阶层活在梦幻中”。一些公司已确定混合办公模式，而一些则采取了“远程优先”的方法。随着Petersen的言论在社交媒体上引发广泛回响，这位首席执行官表示，批评远程工作是“病毒式传播的最可靠方式之一”。“遗憾的是，我没有看到任何物流首席执行官在评论中与我意见相左，”他在X平台上写道。“我希望我的竞争对手能在家工作，但他们固执地拒绝。”