作者：艾米莉·梅·查科尔 新闻编辑 艾米莉·梅·查科尔是CBSNews.com的记者和新闻编辑。她通常报道突发新闻、极端天气和气候。艾米莉·梅曾为《洛杉矶时报》、《BuzzFeed》和《新闻周刊》等媒体撰稿。阅读完整简介 2026年7月6日 / 美东时间上午6:00 / CBS新闻 在特朗普政府下令进行大规模裁员和买断后，国家气象局正在招聘以填补数百个主要是初级职位，距离失去约15%的员工已经过去了超过一年。老练的气象学家对迎来大批新员工如何有利于气象局持谨慎乐观态度，因为飓风季节即将开始，并且业内人士表示，空缺职位可能会妨碍许多人认为对于预测极端天气至关重要的数据收集。但气象局聚焦于招聘早期职业科学家的做法，引起了一些前员工的担忧，他们认为缺乏经验可能会在全国预报中体现出来，尤其在缺少更有经验的员工来帮助培训他们的情况下。 “显然，人员退休和新员工上任是任何企业或机构的自然过程，”曾在气象局及其母机构国家海洋和气候管理局工作了35年的气象学家艾伦·杰拉德表示，他在去年提前退休。“但这应该是一个有组织的过程，其中进来的新员工可以通过与有经验的人一起工作的方式，受益于训练并提升他们的专业知识。” 飓风季节从6月1日开始，恰逢美国龙卷风、突发洪水和野火爆发的春夏季节，通常是预测员一年中最繁忙和最关键的时期。 去年裁员的影响 去年联邦缩编使气象局缩减了约600名员工，其中大多数是接受提前退休计划的经验丰富的员工，国家气象局员工组织的立法主任汤姆·法伊（Tom Fahy）表示。约100名在联邦服务第一年的试用员工被解雇。CBS新闻审查的联邦就业数据表明，自那时以来，人员短缺问题依然存在。与2025年1月相比，到5月底，国家海洋和气候管理局的气象学和水文学家人数减少了近300人。尽管数据未指明哪些国家海洋和气候管理局员工属于气象局，但在其他子机构工作气象学家和水文学家对影响气象操作的研究贡献巨大。曾在气象局工作三十年的阿拉斯加气候专家里克·托曼（Rick Thoman）表示，由于去年的裁员，他所在州特定的预报经验损失“是非常糟糕的事情”。“阿拉斯加的预报与内布拉斯加州不同，而阿拉斯加没有气象学学校。每个人都必须来到这里学习。”托曼对CBS新闻说。“因此，尽管现在有一些增加员工的努力，但由于没有老员工留下来，而新人没有高纬度天气预报的任何经验，这使得工作变得更加困难。” 杰拉德表示，磨练气象学技能需要实践经验，尤其在更容易接触的地方。他提到一些从预测办公室离职的高级科学家“对当地天气模式有真实的了解”，并指出复杂的天气条件，例如风暴潮，要求一定的技巧和熟悉度，因为它们可能是“复杂的”现象。 “成长的烦恼”与“阴暗的日子” 在特朗普政府的解雇行动之前，气象局已经面临员工减少的问题。在此之后，至少六个地方的预测办公室在去年飓风季节时进入了人员不足的状态。几个办公室停止了全职运营，近十个暂停或限制了气象气球的发射。现任和前任气象局员工告诉CBS新闻，解决这些问题的工作正在进行，部分是通过招聘新员工。法伊表示，尽管一些预测办公室仍然人手不足，但也有“重要的招聘”。该机构表示将根据空缺率在各个地点安置新员工。法伊强调，“2025年的阴暗日子已经遥远。” “我认为国家气象局正在经历一些成长的烦恼，因其失去的后期职业经验，”曾在该机构工作三十年至去年提前退休的前气象局气象学家布莱恩·拉马尔（Brian LaMarre）表示。“但事情在新一代的前端有了进展。