Meta在5月裁减了10%的员工。Derick Hudson/Getty Images 据路透社报道，26名前Meta员工正在起诉该公司，指控其涉嫌使用偏见的AI工具，这些工具 "不成比例地选择 "了接受医疗请假的员工作为裁员候选人。所有原告在起诉中都受到Meta最近一轮裁员的影响，裁减了大约8000名员工，以期弥补公司在AI和数据中心基础设施方面的投资。Meta被指控使用 "一系列人工智能系统" 来选择哪些员工应该被裁减。声称这些系统包括一个名为"Metamate"的内部AI助手、员工训练的"第二大脑"代理、AI代币使用仪表板和"击键及活动监控数据"。起诉书称，假设的目标是根据员工的表现和生产力，以及他们有多"AI原生"和使用多少AI代币来识别和排名员工。起诉书声称，问题在于Meta的系统没有考虑到正在休家庭或医疗假，或因残疾可能影响其产出的员工，尽管这些员工处于无法使用更多代币或与其他AI工具互动的情况。Engadget已请求Meta对诉讼及其使用AI作出评论。该公司在给予路透社的声明中表示，此诉讼缺乏依据，因为裁员始终涉及人类的判断。Meta表示："劳动力管理和组织决策由人而非AI做出。" 起诉书的关键在于，每位原告"在被裁员之前的24个月内，采取、请求或获准休假；尝试休假并受到干扰；或请求或获得因残疾而提供的合理便利。"如《家庭和医疗休假法》明确禁止公司在就业决策中考虑休保护假期的员工。在州一级上，加利福尼亚家庭权利法也禁止这样做，而该州《公平就业与住房法》"禁止使用基于残疾或性别（包括怀孕）产生不同影响歧视的自动化决策系统。" 前员工们要求法院在"对算法辅助选择过程进行独立审计期间"禁止Meta完成裁员。由于Meta的雇佣合同条款，原告们还打算在仲裁中追求他们的索赔。路透社最早在2026年4月报道，Meta记录员工的击键、鼠标移动和点击以训练AI。除了听起来侵侵入性和令人毛骨悚然，程序据称还违反了欧盟的隐私法。Meta选择暂停AI训练程序，因为显然系统记录的私人聊天和记录能够被员工访问。考虑到公司的原计划所带来的不尊重，类似的监控数据可能被用于进行裁员的想法并不特别令人惊讶。