部长们在阐述有关零小时合同的禁令的保证定期工作周的计划细节后，遭到工会和雇主的批评。根据明年即将生效的规则，雇主必须为员工，包括临时工，提供一份保证每周最低工作小时数的合同，这个最低小时数基于他们的常规工作时间。在周二启动的关于如何实施零小时合同禁令的咨询中，政府表示其偏好是员工每周保证在八小时到二十小时之间的工作时间。企业应在政府的首选选项下确定工人在十二周参考期内的常规工作小时数。员工可以选择加入零小时合同，但如果他们的班次在短时间内发生变化，他们将有资格获得赔偿。超过一百万的英国人在零小时合同的基础上工作——即工作者没有保证的最低工作小时数——涉及从酒吧和餐厅到仓库和医院等不同领域。这些变化是工党《就业权利法》的一部分，该法案于去年底成为法律。这套工人权利的方案遭到保守党和商业团体的强烈反对。商业秘书彼得·凯尔表示：“人们可以定期工作，但仍然对每周的工资没有确定性，这并不正确。这些重要的变化将为数百万人提供更多的确定性，并为最低工资工人节省几百英镑。” “我们正在咨询，因为我们需要把细节做好，以确保这些改革在实践中有效，并防范这一劳动市场重大变化带来的意外后果。” 工会表示，政府支持每周保证不超过20小时的权利令他们感到失望——这可能低于一些当前在零小时合同下的人的常规工作小时数。店务工会（Usdaw）总干事乔安娜·托马斯表示：“政府打算不给予所有工人保证工作小时合同的权利，深感失望，尽管这是非常明确的竞选承诺。” “我们的许多成员都被雇用在短小的工作合同中，常常工作超过合同规定的小时。这些额外的小时可以由雇主自行决定予以取消，使工人失去稳定性或安全感。” 她表示，年轻人、女性、残疾工人和少数群体受到零小时和短小时合同的影响 disproportionately。工会联合会警告政府，倾听一些关于保证工作时间的“恶意恐吓”可能使许多工人面临持续的工作不安全。工会联合会秘书长保罗·诺瓦克表示：“工人应该知道每周能赚多少，而不是受制于一个可能最后一分钟削减班次的差劲雇主。” 然而，雇主团体警告称，过度监管可能危及就业，尤其是对于已经面临就业压力的年轻人。他们呼吁延长参考期，并要求在某些情况下保留使用零小时合同的权利。代表数千家餐馆、咖啡馆、酒吧和酒店的英国酒店业协会主席凯特·尼科尔斯表示，保留进入零小时合同的途径“至关重要”。她表示，26周的参考期将“更公平、更准确地反映团队成员的常规工作模式”，同时考虑到酒店业的季节性特点。“过度监管灵活工作实际上可能会增加工作不稳定，而不是降低，这将破坏政府让人们重返工作岗位的议程，”她说。代表大多数主要零售商的英国零售联盟首席执行官海伦·迪金森表示：“有超过一百万的年轻人失业或没有接受教育，政府不能犯错。” “当然要打击不良雇主，但不能通过增加成本和规则来劝阻良好雇主首先进行雇佣。” 英国零售联盟表示，12周的参考期可能使零售商别无选择，只能在繁忙时期（如圣诞节）减少所雇佣的兼职工人。它还补充说，将最高20小时的合同归类为“低小时”将是“不成比例的”，而要求在变化班次时提前四周通知将“与零售业的实际情况不符”。