加州的基督教团体和教会正在对一种鼓励雇主在工作场所整合“反仇恨言论”教学的新法律发声反对，认为该法可能会推动一个政府批准的关于性取向和性别认同的问题观点。（iStock）新的加州法律要求雇主在工作场所骚扰培训中纳入“反仇恨言论”教学，受到保守基督徒的批评，他们表示这迫使雇主推广一个政府批准的观点。加州州长加文·纽瑟姆上个月签署的《第1803号提案》将于2028年1月1日生效。法律规定，雇用五名或更多员工的雇主，必须在现有的骚扰培训要求中加入对工作场所言论的额外教学，这些言论“诋毁、羞辱或煽动仇恨”，这些言论基于受保护特征，包括性取向和性别认同。但那些基于圣经教义认为同性行为或同性关系是与圣经教义相悖的基督教教会，并未明确豁免新的培训要求。加州家庭委员会和来自全州多个传统教会的牧师表示，该法案带来了重大问题。他们警告说，传统基督教对性、婚姻和性别的教义可能会在工作场所的仇恨言论定义争论中纠缠不清。“加州对其重新教育整个社会有关性别和性取向的能力感到兴奋，”加州家庭委员会副主席格雷格·伯特在谈及该立法时对福克斯新闻数字版表示。“……但加州民权部门制定了一些明确谴责持有保守观点的人的课程。”伯特同意加利福尼亚州兰开斯特浸信会的牧师保罗·查佩尔博士的看法，后者最近在托德·斯塔恩斯的播客中表示：“第1803号提案是写得很糟糕且又一个自由派加州立法者试图针对保守派制造偏见的产物。”伯特在去年的听证会上对加州立法委员会表示：“你无法规范你无法定义的东西。”伯特表示，几年前对性骚扰培训的一个补充规定，包括基于性别认同和性取向的骚扰，使人们产生了对在这些基础上歧视或骚扰他人的含义的困惑。他说这种不确定性促使加州民权部门开展其最新的培训课程。《第1803号提案》并没有创建一个单独的培训要求。相反，雇主被期待将新材料纳入他们已经提供的程序中。加州民权网站上发布的培训模块包括一个幻灯片，定义“性别认同”为每个人“内部对其性别的理解”。根据州政府的说法，这种理解可能是男性、女性、“男性和女性的组合”、“既不是男性也不是女性”或非二元。伯特强调，虽然大多数人可以同意某些言论是仇恨的、错误的，但政府界定“仇恨”的权力可能会扩展到超出明确的案例，并开始针对不受欢迎的观点，尤其是宗教信仰。他还辩称，培训依赖于一个术语——仇恨言论——在州法律中没有明确的法律定义。该立法并没有对良知问题给予明确豁免。伯特还指出，新的培训要求不仅扩展到私营部门员工，还包括许多州许可行业的公立学校教师和员工。他表示，这种培训可能让雇主处于决定是否因其宗教信仰对员工施加纪律的境地，如果他们未采取行动，可能会暴露于诉讼之中。与此同时，加州平等组织是该州主要的LGBTQ+倡导组织，并且支持该立法，认为现有的骚扰培训存在显著漏洞，使员工容易受到敌对工作环境的影响。