根据政府自己的分析，由于对零工合同的打击，企业每年可能面临高达29亿英镑的成本。工党的就业改革旨在减少员工必须被提供保障工作时间之前可以工作的小时数。周三发布的官方分析显示，针对政策影响的最终小时门槛，雇主的成本可能在3.5亿到29亿英镑之间。技能部长雅克·史密斯女爵士表示，改革将确保工人“得到公平报酬”，但商业团体表示，雇主的成本与对工人的帮助相比“过于不成比例”。政府分析指出，可能存在“潜在的权衡”，包括增加行政成本和减少企业灵活性，可能使“雇主更难以应对需求变化”。在其估算的上限中，大约12亿英镑的成本将来自被迫为取消班次的工人支付赔偿的企业。然而，政策的中央估算成本为11亿英镑。总体成本取决于政策最终适用对象：如果适用于每周工作48小时的人，将使公司承担更多费用。政府的偏好是将其设定在每周8到20小时之间。它表示，酒店和零售公司，很多人严重依赖零工工人，将最受变化影响。该文件是在一项关于最终应当纳入新规则的工作小时的咨询中发布的。史密斯女爵士在接受天空新闻采访时表示，政府将“非常仔细”地考虑如何实施这些变化。“我认为，某人被束缚在一份合同中，而他们根本不知道自己是否会工作，这是不公平的。”但商业团体表示，成本超过了最初的预测。英国商会政策总监凯特·舒斯密斯表示，这对正面临困境的公司而言将是“进一步的打击”。“我们已经面临青年失业危机——现在不是让雇主雇佣成本更高的时候。”英国零售协会首席执行官海伦·迪金森质疑，改革是否“真的能为工人提供价值”，因为对企业的成本。她补充说，零售商还将不得不花费“数亿英镑”来更新其工资系统。工会大会表示，大多数额外成本只有在企业最后一刻取消工人的班次时才会出现。工会大会的一位发言人表示：“这项立法的目的是停止这种做法，给变动工作时间的工人提供安全与稳定——所以好的雇主没有什么可害怕的。”