本·希姆库斯撰写您目前正在关注这位作者！想要取消关注？通过电子邮件中的链接取消订阅。高盛首席执行官大卫·所罗门表示，银行“仍将大量招聘应届毕业生”。高盛首席执行官大卫·所罗门表示，随着人工智能重新塑造工作，银行在未来几年可能会引入更少的应届员工。但不要称其为招聘末日。在周四发布的彭博社“Odd Lots”播客采访中，所罗门表示，高盛的应届毕业生招聘在未来三年内可能会“小幅收缩”。尽管如此，他预测公司仍将继续招聘数千名实习生和应届毕业生。他说：“您将看到某种程度上降低我们未来几年的起始人数的微妙变化，但这可能不是你我所称之为剧烈的变化。” “我们仍将大量招聘应届毕业生。” 所罗门表示，今年高盛将招募约2400至2500名实习生。他补充说，公司将有类似数量的永久新员工于7月加入——大致与疫情前的水平一致，但低于2021年招募的3000多人。当被问及高盛的新员工结构自ChatGPT前夕以来发生了怎样的变化时，所罗门表示公司已经看到了一些“微妙的变化”。他说，公司在过去十年中更加注重工程人才，并且考虑到这些工具的强大以及我们的编码能力，这种结构可能会再次发生变化。这些评论是在对人工智能对就业影响的担忧引发各行业不同反响的背景下提出的。在硅谷，像Anthropic的首席执行官达里奥·阿莫代伊这样的顶级人工智能高管警告称，入门级工作者可能面临潜在的淘汰。与此同时，其他行业的领导者则认为，存在更复杂的生存警告——阿波罗的首席经济学家托尔斯滕·斯洛克表示“没有证据”表明人工智能正在推动裁员，而优步的首席运营官安德鲁·麦克唐纳德表示，随着自动化任务的花费增加，越来越难以为使用人工智能进行自动化的费用辩护。所罗门在5月末的一篇《纽约时报》专栏中认为人工智能工作末日被夸大，坚决站在后者阵营。在播客中，所罗门表示，更大的挑战是如何在人工智能能够瞬间产生曾经需要耗费数小时的繁重工作才能完成的答案时，培训年轻员工。他回忆道，他在没有每分钟数字股票价格跟踪器的时代开始了自己的金融生涯。为了比较股票表现，他表示，他翻阅了微缩胶卷，从《华尔街日报》提取价格，将其绘在图表纸上，并手动计算。这个过程很慢，但教会了他有用的批判性思维技能。他表示：“现在，如果你需要这个，你会立即得到它。” “你的大脑真的吸收了实际发生的事情吗？” 所罗门表示，在一个答案触手可及的世界中，高盛必须重新思考技能培训。尽管如此，他对人工智能时代年轻银行家的建议依然非常传统：接起电话与人交谈。所罗门说：“打一个电话比发一条短信或一封电子邮件更有价值十倍。” “我女儿说这是一个未经证实的统计数据。我知道这是事实。” 高盛没有立即回应商业内幕对评论的请求。接下来阅读本·希姆库斯 撰写您目前正在关注这位作者！想要取消关注？通过电子邮件中的链接取消订阅。本·希姆库斯是一名商业新闻编辑部的记者。他写关于汽车、交通、零售和就业的报道。本的报道曾出现在《滚石》、《边缘》、《汽车新闻》、《今日美国》、《汽车车身新闻》、《LGBTQ国家》、《TopSpeed》和《Out杂志》中。他还曾在《美国太阳报》和《每日邮报》担任职务。他于2024年获得纽约大学新闻学硕士学位。通过bshimkus@insider.com向本发送电子邮件，或在Signal上私信联系bshimkus.41。高盛银行业人工智能更多招聘