一项令人沮丧的新研究发现女性在通过GLP-1减重后更容易找到工作 凯蒂·诺托普洛斯报道。您目前正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过您邮件中的链接退订。高级记者，报道技术和文化。一份新报告研究了GLP-1对女性婚姻和就业的影响。彼得·戴兹利/盖蒂图片社 最近，丽贝卡·戴蒙德听说了友人与使用GLP-1（如Ozempic或Wegovy）后，显著减重后人们对她们的不同对待。作为哈佛大学的经济学教授，这引起了她的兴趣。戴蒙德告诉我：“我去查阅文献，看这些药物对经济和社会结果的影响，但我没有找到相关论文，这让我有些震惊。”因此，她决定自己深入挖掘数据，并发布了一篇关于她发现的新论文。她查看了一个数据集，比较了GLP-1用户、非用户以及有意使用但尚未开始使用GLP-1的人。用户和想使用者的BMI都较高。经过健康和种族等多种变量的控制，数据讲述了一个令人不安的故事。对于未在职女性而言，那些开始使用GLP-1的人在减重后18个月内开始工作的可能性比那些有意使用但未开始的人高出27个百分点。当戴蒙德查看有关女性和关系的数据时，这一跳跃更大：使用GLP-1的女性在18个月内开始与伴侣同居或结婚的可能性高出29个百分点。这只是基于一个大型调查数据集的工作论文，关于生活方式，还有许多潜在因素在起作用。该论文尚未经过同行评审。戴蒙德警告说，不应将此视为体重歧视的明确因果证据。但它指向了一些严峻的事实，这些事实大多数人直观上都知道（并且其他研究也已显示）：肥胖在社会中是一种惩罚，在社会和经济方面对女性的惩罚尤为严重。第一印象时刻的价值 有趣的是，开始使用GLP-1似乎并没有帮助那些已经有工作的女性挣得更多或工作更多小时。此外，已经在伴侣关系中的女性与未使用该药物的女性保持或离开的可能性并没有差别。最大变化出现在依赖第一印象的时刻，比如找工作或找到新伴侣。这并不一定意味着雇主在基于体重歧视。与肥胖相关的健康问题可能会影响工作能力。而且，减重可能会提升自信或自我赋权。然而，戴蒙德没有发现显著的心理健康变化，而健康改善只能解释就业机会增加的一部分。这为其他因素的可能性敞开了大门，比如我们在陌生人眼中的形象。这就是为什么在新社交场合中，工作和婚姻的积极影响才会显现。如果你已经有了一份工作，你的老板知道你的工作能力。如果你已婚，你的配偶爱你绝不是因为你的外表。正如论文中所述：反应的市场是那些在这里有人对女性体重形成新印象的地方：一个潜在的伴侣或考虑一个未就业申请者的雇主。对女性而言，不会受此影响的安排是在任何初次印象很久以前已经形成的地方，体重是丰富信息库中一个嵌入的特征。 GLP-1的成本加剧了不平等 看来，传统的身体尺寸审美标准影响了女性的约会体验并不令人感到惊讶。而在约会市场上，对于传统审美标准有偏好的人的社会或道德耻辱感并不那么强。然而，在劳动市场上，情况并非如此：对于大多数工作，身体尺寸不应影响谁被雇佣。然而，阅读这篇论文时，无法不想象这里面存在着针对女性的普遍外貌歧视。在Ozempic时代，“好看”是找到工作的必要条件这一观点是我同事阿曼达·霍弗最近提到的，并指出了一个令人不安的数据点：“人力资源管理协会在2023年对约1000名人力资源专业人士进行了调查，发现约四分之一的人认为肥胖员工更容易被视为缺乏动力和懒惰而不是苗条的员工。”开始使用GLP-1对男性工作的积极影响要小得多，而单身男性的数据又小到无法分析。尽管有一个特例：已经在伴侣关系中的男性在开始使用GLP-1后更容易离开一段关系。论文还触及了另一个不平等层面：谁可以负担得起GLP-1——以及谁能从使用它中获得那些积极的社会和劳动市场益处。在戴蒙德的研究中，40%的GLP-1用户……