莱斯利·桑内克拉尔表示，自从被解雇后申请了300多份工作后，她调整了自己的期望。杰西·赖泽为BI撰写。莱斯利·桑内克拉尔表示，自从被解雇后申请了300多份工作后，她调整了自己的期望。杰西·赖泽为BI撰写。根据罗宾·马德尔的口述，您目前正在关注这位作者！想取消关注吗？通过您电子邮件中的链接取消订阅。2026年7月24日 10:57:27.189Z 在应用程序中阅读。这篇以对话为基础的文章是与来自亚利桑那州凤凰城的55岁传播与内容专业人士莱斯利·桑内克拉尔的谈话。这篇文章已被编辑以便于长度和清晰度。我在2025年3月被解雇，说实话，自那时以来，我的求职经历已经成为我人生中最令人沮丧和失望的经历之一。作为一名50多岁的专业人士，我在传播行业拥有超过32年的经验。我于1994年作为市场协调员开始我的职业生涯，拥有自己的企业11年，最近担任一家营销机构的内容与传播总监。在过去的14个月里，我申请了300多份工作。我量身定制了我的简历，写了深思熟虑的求职信，联系了招聘经理，遇见了招聘人员，并试图对职位保持开放的心态，尽管这些职位的名称与我早期职业生涯的职位相似。很多人都很友善，表示“哦，我也经历过这种情况，甚至是两次或三次。”我从未遇到过找不到工作的情况。这很困难，有时我感到尴尬。尽管如此，我必须相信我会找到合适的工作——这只是一个短暂的波动——我会立刻回到我之前的位置。经过几次面试后，保持积极的态度很难。LinkedIn会显示“超过100人”申请了一份工作——但这可能意味着101人或1,001人。这让我觉得在任何人看到我的简历之前，机会就对我不利。桑内克拉尔表示她认为她的年龄对她不利。杰西·赖泽为BI。我很难相信公司查看我的简历时会认为我不合格。我特意使用人工智能量身定制每份简历，以使我的经验与他们在职位描述中所说的相符。我知道我有价值。我带来了良好的判断力、眼光、成熟度、创造力和数十年的经验，帮助组织增强品牌。我真的想学习和创新，我甚至在上一家公司教年轻人如何使用人工智能。保持乐观很难，但我知道我必须这样做，因为我仍然需要表现出专业能力和合格。我觉得一旦你达到职业生涯的某个水平，经验就成了一种负担。我能得出的唯一结论是，我对许多职位过于合格，或者他们认为我因为做了32年这一工作而固执。 我相信年龄歧视在今天的就业市场中发挥了作用。招聘者甚至告诉我：只需包括过去10年的工作经历。一家公司可以雇佣20多岁或30多岁的人，并支付更少的薪水，塑造他们。也许公司希望在这个过程中培养年轻员工，并支付低于我的经验所能获得的工资。公司说他们在寻找有经验的人，但职位描述看来却像是在寻找独角兽。我看到有些职位希望一个人负责战略、撰写文案、管理SEO，甚至成为数据分析专家和处理设计。这些并不是相同的技能组合，而资深的传播专业人士不应该必须具备所有这些才能证明他们的价值。我已降低——或至少调整——了我的期望。桑内克拉尔更关注连接而非申请。杰西·赖泽为BI写道。在2025年，我只申请远程工作，因为这是我理想的选择。但在经历了九个月、只有几次面试后，我开始申请位于凤凰城地区的公司。我还开始转向寻找那些我可以找到内部联系或推荐的工作，而不是在LinkedIn上发布的工作。当你失业并竭尽所能时，即使是一个小的介绍也能感觉像是救命稻草。更令人沮丧的事情之一是联系我认识的人——包括我认识多年的朋友——时却没有得到任何回应。偶尔，有人足够友好地为我介绍一位招聘经理或招聘人员，我因此获得了几次面试，但这仍然不够。这可能让人感到绝望，但我必须相信合适的工作会出现。她的退休计划目前未受影响。杰西·赖泽为BI写道。这次求职是我一生中最谦卑的经历之一。我从未想过我会处于这样的境地。家人和朋友接连不断的问题出于良好的关注，但每次我都不得不说“没有，我仍然没有找到工作”，这让我感到这个过程更加令人失望。我并不担心我未来的退休、财务计划或安全感。