在罢工两周后，诺瓦斯科舍省的紧急调度工作人员呼吁雇主重返谈判桌。加拿大邮政工人联合会 (CUPW) 第015地方代表回答911医疗电话并调度地面和空中救护车的调度员。于7月17日罢工的工作人员于周四在达特茅斯的紧急医疗护理公司 (EMC) 办公室外举行了集会。该工会与EMC的谈判已超过一年，但表示双方在工资和 Staffing 等问题上依然相距甚远。抗议者表示，有限的资源和低工资给他们带来了困扰。“我每天上班时，都被要求做出可能涉及生死的快速决策，”在EMC担任通信培训官的乔丹·麦克维表示。他说，大约60名工作人员在诺瓦斯科舍响应医疗911电话，服务超过一百万人口。获取每日国家新闻，让您不会错过一天的头条新闻。他主张提供更具竞争力的薪水，以减少员工流动率，阻止员工数量进一步减少。“我们可以留住更多我们招募的人，这对每个人，包括诺瓦斯科舍省的人来说都是好事，”他说。CUPW表示，2025年的 Staffing 处于“危险”低水平。根据省政府的必要服务协议，在罢工期间，EMC必须有20名员工在岗。工会指出，这一数字在讽刺上超过了员工不罢工时的 Staffing 水平。“这比2025年工作日的平均 Staffing 水平高出33% ，而且我们正在罢工，” CUPW的大西洋首席谈判代表克雷格·鲍尔表示。鲍尔说，该公司非急救人员调度员的工作与急救同事相同，但每小时收入低约8美元，导致了显著的员工流动。“他们可以去警察局，他们可以去Costco，赚到同样的工资，对吧？”鲍尔说。“情况糟糕到这种地步……接听求助电话是一项艰难的工作。他们接听的是人们最糟糕的那一天的电话。” EMC，这是由诺瓦斯科舍省紧急医疗服务合同的私营公司，告诉环球新闻它致力于谈判。“我们重视所有员工，并承诺进行集体谈判，以便达成公平和全面的协议，”声明中写道。省卫生与保健部表示，它信任双方将“尽一切努力”达成协议。与此同时，抗议者表示，工资能与生活成本相匹配将大大有助于实现这一目标。“我们这样做是因为我们想帮助人们，但当你的工作压力大且人员不断离职时，这变得越来越困难。”麦克维说。© 2026全球新闻，科尔斯娱乐公司旗下部门。