SAG-AFTRA成员已批准与主要制片公司达成的一项为期四年的合同，该合同包括针对合成演员的新条款以及工会的两个养老金基金的合并。在投票的成员中，91.4%赞成该合同，8.6%反对。投票率为19.3%。该合同允许制片人使用人工智能表演者，仅当他们相比于真人演员或该演员的数字化身带来“显著的附加价值”时。工会辩称，这种表述与仲裁条款相结合，将限制人工智能复制品的使用，局限于少数边缘案例。工会主席肖恩·阿斯丁在上个月的采访中表示：“我们非常自信我们在这里取得的成就是任何行业想要实现的前沿”。但工会内部的一些人警告说，制片公司在使用人工智能表演者时将面临很少的约束，并对此呼吁更严格的限制。工会还将获得通知和协商的机会，万一制片公司开始使用合成演员，但在2030年之前不会有权就此问题进行罢工。考虑到人工智能变化的速度，部分人认为同意四年条款（而不是通常的三年）将是一个错误。制片公司协会将获得更长期的“劳动和平”作为此次所有工会谈判的首要任务，因为制片公司希望避免重蹈2023年罢工的覆辙。工会的全国委员会之前以89%的投票支持该协议，只有少数人反对SAG-制片人养老金计划与AFTRA退休基金的合并。自14年前合并以来，这两个基金一直保持分开，原因在于SAG成员对AFTRA计划被“救助”的感觉。该合同包括制片公司对合并养老金计划额外的1%贡献，工会领导人则辩称这一安排将使两个计划的参与者受益。彼得·安蒂科，一位前候选人，领导了对养老金合并的反对，这仍然需要其他贡献雇主的同意。在LinkedIn帖子中，他将合并描述为“灾难的配方”。关于2017年SAG和AFTRA健康计划合并的问题也引发了类似的顾虑，该合并在几年后导致了福利的显著缩减。工会领导人辩称，这两种情况并不相同，养老金合并的精算预测明确表明，合并后的计划在未来将保持稳定。AMPTP仍在与美国导演协会进行谈判，该协会的合同将于6月30日到期。该谈判的关键问题是工作、人工智能和医疗保健。