安索普正在招聘一名执行沟通撰稿人，年薪为29.5万美元至34.5万美元。Jakub Porzycki/NurPhoto via Getty Images 安索普的人工智能聊天机器人可以迅速草拟演讲稿，但该公司现在却在招聘一名人类撰稿人——年薪为29.5万美元至34.5万美元。安索普并不是在寻找随便一个有文采的人。它希望找到一位至少有8年经验的人，能够迅速理解技术概念、帮助高管理清思路，并在新闻爆料时保持冷静。尽管一些LinkedIn用户对此表示怀疑，认为新员工的工作将用于训练人工智能，一位来自俄勒冈的作者评论说，如果“撰稿人想自建绞刑架，这就是他们要做的工作”，但传播专家表示，安索普的职位提供了人类创造者持久价值的线索。《商业内幕》采访的三位职业撰稿人和传播专家表示，年轻的作家需要理解，工作在打字前就开始了，语言表达能力只是工作的一部分。“当速度便宜时，判断力就非常珍贵，”《MarketingProfs》的首席内容官、《人人写作》一书的作者安·汉德利告诉《商业内幕》。“我认为我们看到这种价值正在扩展到撰稿人的角色。” 人工智能无法实现的目标 “执行沟通撰稿人”的招聘启事发布之际，安索普的研究显示人工智能正在重新塑造其劳动力。根据公司的报告，2025年初，技术部门中的初级员工占招聘人数的27%，而到6月这一比例下降至9%。在5月，安索普的首席财务官克里希纳·拉奥表示，人工智能已经编写了公司90%的代码，这使所有办公角色的招聘需求趋向于监督、判断和战略，而不是实际执行。拉奥还补充说，由于“没有缺乏工作的情况”，公司可能会实际扩大招聘。汉德利表示，成功的企业传播者需要成为公司领导的战略家，而不仅仅是润色语言。“优秀的撰稿人一直是战略性的，因为他们总是必须选择哪些内容放在页面上，哪些内容不放，”汉德利说。“成功的候选人不仅仅是在塑造语言，而是在塑造思想领导力以及团队向世界展示的方式，”汉德利补充道。“这意味着要清楚哪些想法值得拥有，哪些值得探索，以及哪些只是愚蠢的想法。”内容营销合作伙伴的执行编辑约瑟夫·布劳告诉《商业内幕》，作为企业撰稿人的一大部分工作是挑战没有支持的主张，避免过度承诺，以及抵制发布弱材料的压力。“我最后悔的决定是没有在公司或客户高管那里坚决反对，”布劳说，并补充道，虽然许多撰稿人确实与人工智能合作，他们必须控制叙事并确保准确性。 衡量你的影响 安索普的沟通职位的薪资相对于类似职位来说很高，职业撰稿人表示，新员工在这样的角色中有办法证明他们的价值。相比之下，亚马逊网络服务在西雅图招聘一名执行沟通经理，年薪在126,700美元至171,400美元之间。商战战略的作者、拥有20年经验的前高管乔什·伯诺夫告诉《商业内幕》，堆积更多内容并不能证明撰稿人在公司中的价值，为了获得晋升，撰稿人需要收集写作影响的证据。“如果你的工作是创建市场研究报告，那么只有当人们阅读这些报告并说‘这是我们针对这个产品要做的改变’时，你才能算有效，”伯诺夫补充说。“你的工作是打动人们，并在开始写作之前考虑如何做到这一点。”布劳，负责内容策略团队，表示希望证明自己价值的撰稿人需要理解商业语言，并检查内部合作伙伴和关键销售领导是否在使用他们的内容。“学习基本的市场分析。理解归因、转化和销售渠道如何运作，”布劳说。“说出收入的撰稿人会得到晋升。” 建立你能思考的证据 对于年轻毕业生，专家建议在学习有意使用人工智能的同时，练习原创思维，即使你不打算成为撰稿人。伯诺夫表示，他会敦促所有早期职业的工作者参加写作课程，并在自己写作时练习使用人工智能进行研究和提高效率。伯诺夫每年会进行一次关于作家如何使用人工智能的调查，他发现去年作家们普遍将人工智能用作同义词典或搜索引擎，但不到10%会使用它来创建并准备好发表的内容。“如果你能影响你的同学、阅读校报的人或你的教授，那么你就已经迈出了第一步，