一名马克斯和斯宾塞的员工的员工折扣在六周内被家人和朋友使用了73次，他成功挑战了自己的‘不成比例’解雇。马克·布伦南的前妻秘密复制了他的员工折扣并分享了详细信息，导致这些凭证在2024年10月31日至12月17日期间多次被使用，法庭听说。然而，在这段时间内，只有一笔交易与布伦南先生自己的支付卡相关联。一名工作关系委员会（WRC）裁决者裁定，马克斯和斯宾塞错误地选择了‘核选项’，解雇了在该公司工作了10年的销售顾问马克·布伦南。他在1977年不公平解雇法案下获得了2,000欧元的赔偿，低于4,000欧元，约两个月的工资，因为裁决者认为投诉人‘因其不小心贡献良多’。投诉人自2014年8月以来一直在M&S工作，直到被解雇（法新社/盖廷）。代表M&S的IBEC的朱迪·麦克纳马拉表示，内部审计师标记了布伦南先生折扣使用的‘严重异常’并通知了当地管理层。在2025年1月8日开始的公司调查后，布伦南先生于该年2月6日被解雇，并在3月的内部上诉听证会后确认了制裁。布伦南先生的工会代表、Mandate地区组织者埃因·科茨提交的证据显示，当他意识到发生了什么事时，布伦南先生立即停止了当时的伴侣使用该卡，并提议向雇主偿还464.39欧元的购物折扣。布伦南先生承认他对平板电脑‘不小心’，这就是他的前妻如何访问折扣卡详细信息的方式。科茨写道，‘不小心’发生在夫妻关系的背景下，不能被视为一个纪律违规行为，严重到他的客户值得失去工作。裁决者迈克尔·麦肯提注意到公司管理者的证据，表明任何对员工折扣的滥用在M&S被视为‘几乎是末日级的’。他写道，因这一事件解雇布伦南先生是‘过于严厉’。布伦南先生已在M&S的竞争对手处重新上班，但面临4,600欧元的潜在收入损失，裁决者听说。然而，M&S确实支付了布伦南先生六周的全额通知工资。