全国互助建筑协会几乎将首席执行官德比·克罗斯比的薪酬翻倍，去年董事会推进了一项有争议的奖金计划。该互助社由其成员拥有，于周一发布了年度报告，显示克罗斯比获得了320万英镑的奖金——包括年度和长期业绩的付款——相比一年前的110万英镑有所上升。她的整体薪酬包在截至2026年3月的一年内达到了470万英镑，比前一年近250万英镑的收入增长了88%。与此同时，超过26890名员工中符合条件的员工将在7月1日起平均加薪3.8%。全国表示：“这些变化反映了我们对员工的重大投资，认可了那些在为客户服务和实现我们战略方面做出贡献和承诺的人的重要性。”克罗斯比的120万英镑年薪在今年四月进一步增加了2.9%。首席执行官的薪酬上涨是全国的高管奖金计划改革后的结果。改革将克罗斯比的最高薪酬包提高了43%，使她在满足所有标准的情况下最多可获700万英镑。董事会表示，由于克罗斯比现在负责更大的贷款机构，即收购了高街银行维珍钱币，此次涨薪是合理的。然而，该建筑协会在2025年年度股东大会上未能给予其成员对薪酬上涨的约束性投票，并拒绝对29亿英镑收购维珍钱币进行表决。这引发了批评者对全国的治理提出担忧，担心它正在放弃其民主价值观。高薪中心智库的临时主任安德鲁·斯皮克表示：“全国现在给首席执行官的薪酬水平与其他高街银行相当，尽管它是一个建筑协会，并未给予成员对薪酬包的约束性投票。这种首席执行官薪酬的剧烈增长，加上缺乏对薪酬的约束性成员投票，显然不符合建筑协会应遵循的公平和民主治理原则。”全国正在要求其成员在7月15日的年度股东大会（AGM）上对克罗斯比的最新薪酬包给予批准的咨询投票。她的奖金加上120万英镑薪水，外加193,000英镑的养老金和50,000英镑的应税福利，包括商务旅行、医疗保险、汽车津贴和个人安全。关于首席执行官最新薪酬包，全国董事会主席凯文·帕里在一份声明中表示：“德比·克罗斯比的薪酬增加是因为这第一次包括了长期奖金，反映了社团在过去三年的卓越表现和发展。“在此期间，全国向成员支付的款项超过了其历史上的任何时候，我们的客户满意度翻了一番，我们现在拥有全国最大的分支网络。因此，我们能够让成员的价值提升四倍，吸引、留住和激励优秀人才加入全国。”上个月，全国宣布将向成员发放价值4.4亿英镑的100英镑支付，标志着它连续第四年向客户分配回报。但全国并未让所有成员满意，正在与一位希望在7月的年度股东大会上进入建筑协会董事会的客户进行对抗。上周，全国高层证实他们不会推荐该客户詹姆斯·谢尔温·史密斯进入董事会，他们表示他的“当选不符合社团的最佳利益”，因为缺乏必要的经验。全国拥有1700万名成员和超过3770亿英镑的资产。全国还阻止谢尔温·史密斯更改选举材料，以告知成员在年度股东大会之前应避免使用快速投票选项——这会自动支持所有董事会的建议。