2026年8月24日——晚上7:30，仅有两所悉尼高收费私立男校在其治理委员会中实现了性别平等，这引发了人们的担忧，即由男性主导的委员会在处理性同意、厌女社交媒体内容以及为学生进入现代职场做准备等问题时，能力不足。《先驱报》对42所高收费学校领导层的分析显示，根据政府工作场所性别平等机构发布的2025年数据，在大多数悉尼私立男校的董事会上，男性人数超过女性。在苏格兰学院，88%的董事会成员为男性，尽管该校官方网站上列出了一名女性董事，但最近又任命了一名未公开列出的女性。用于本分析的性别平等机构数据涉及2024-25财政年度，并以百分比形式报告。这是该数据发布的第二年。在苏格兰学院，根据2024-25年的性别平等机构数据，88%的董事会成员为男性。《先驱报》在五年前最后一次报道学校董事会问题时，国王学校只有一位女性在其18位成员的董事会上。现在有15名理事会成员，其中三名是女性。肖尔学校在五年前董事会中有四位女性，现在只有三位。根据学校的治理法案，其理事会必须由一半的神职人员和一半的平信徒组成。专注于董事会搜索和领导继任计划的资深顾问凯特·哈珀表示，许多独立学校要求其理事会通常包括来自相关利益相关者群体的代表，例如校友和家长协会，以及宗教机构。她说：“作为非营利实体，独立学校可以借鉴澳大利亚公司董事协会针对非营利董事会的原则，这些原则建议在各方之间保持适当的人员混合，拥有多样的技能、经验和背景，以符合组织的使命、愿景和战略。” “许多悉尼独立学校在过去几十年中，招生组成发生了实质性变化，有些已成为男女合校，更多国际家庭的学生入学。当前的理事会构成可能已经不足以反映这种多样性，并应该随之发展。” 哈珀表示，顶层的性别多样性会影响到学校的文化和学生的体验。“很难想象一个由单一性别主导的理事会能够有效指导学校的行政管理，以帮助学生应对与社交媒体、性同意相关的各种挑战和风险，以及为进入一个日益性别平等的劳动力市场做准备。” 根据性别平等机构的数据，悉尼文法学校的董事会成员中70%为男性。其组成由一项议会法案规定，要求六名官方董事应来自州司法部长、立法议会和立法会的发言人，以及悉尼大学的资深数学和古典教授。现在有包括两名女性在内的五名选举产生的董事。在实践中，这些列示的官员中，只有两名是活跃的董事：新南威尔士州立法会主席本·富兰克林，以及悉尼大学数学和统计副教授米琳娜·拉德诺维奇。在三一文法学校，大约80%的董事会职位由男性占据。学校的成文文件规定，三个席位保留给前学生（男生），六个席位保留给悉尼圣公会的神职人员，另一个席位则留给大主教。 “因此，只有八个席位可供女性填补；目前，这八个席位中有三个位子是由女性担任的，”学校发言人说道。圣伊尼爵学院的治理委员会中性别比例相等。发言人表示，学校的“日常领导情况则展现了非常不同的故事”。“在校园内，女性在许多高级、面向学生的领导角色中担任重要职位。从领导学术课程、中学的心理辅导到领导我们的预备学校，我们的男孩每天都能看到、学习和尊重女性权威人物。”圣阿洛伊修斯学校和河景学校是唯一两个性别比例相等的男校。诺克斯文法学校的性别比例接近均等。校长斯科特·詹姆斯表示，学校有意识地追求技能、经验和观点的广泛混合，包括性别平衡。“我们相信这将增强治理，支持学校的长期利益。”