有人曾经问我，是否可以加入一个功能失调的公司，并仍然有一份好的职业生涯。他们认为功能失调是罕见的——可以提前看到，然后选择加入或避免。然而我的经验是，大多数公司在某种重要且不立刻显而易见的方式上都是功能失调的，所以一个更好的问题是：当这些类型的公司成为常态而非例外时，如何建立有意义的职业生涯？大致来说，有两种类型的公司：向前发展的公司（或已经有所成就的公司）和没有前进方向的公司（或正在滑向停滞的公司）。公司发展轨迹很重要，因为它与该公司的对你职业生涯的影响相关。那些已经有所成就的公司（例如大型公司、FAANG和行业的同级公司）和正在发展的公司（快速增长和受到高度关注的火箭船）为你的简历提供了显赫的资历和声誉光环，并且有机会与行业内一些顶尖人才或顶级运营结构一起工作。它们还提供很好的薪酬方案，以补偿你在工作中经历的任何问题。这些公司可能最终会变得庞大（数万到数十万名员工），但它们在所有就业岗位中只占一小部分。并不是每个人都是其行业中的第一，或者在通往成为第一的道路上。如果你为他们工作，那真是太好了！余下的公司则是那些没有发展方向或正在滑向无所作为的公司。由于发展轨迹、管理和运营质量之间有强烈的相关性，零或负增长通常表明公司存在问题或故障，并且这些问题没有被解决。1公司在绩效与责任之间存在某种脱节。这些公司不再处于最佳水平，而你在这些公司遇到的最艰难的挑战便是在处理功能失调时不让自己变得愤世嫉俗或疲惫。这就是它们在通俗用语中被称为“坏公司”的原因。大多数人都会为这些类型的公司工作，或者在职业生涯的某个时刻会经历这样的公司。在这方面我接触过的大多数公司都是“坏公司”。2这就是我写这篇文章的原因。翻转托尔斯泰的智慧，伟大的公司在上下文中都是独特的、特立独行的，而坏公司则在大多数相似的方面都很糟糕。正因为有这些相似之处，从在坏公司工作的经验中可以得到的一些收获是对你在任何公司工作都有用的。 在坏公司工作的历程看起来大致是这样的：你以乐观的态度到来——外表看起来不错！你注意到了功能失调。你试图去修复一些事情。你会发现这些问题是多么棘手，以及你能做的事情的局限性。你意识到除非它是付费推广，否则这可能不是你工作的地方能上杂志封面。有意义而成功的任期意味着……某种不同的东西。因此，你练习技能，提取经验，建立关系。然后你继续前进。一旦你学习到了80%可学习或实践的东西，就没有理由留在那里。如果你停留，你会停滞不前。那么在这样的环境中，你能建立一份好的职业吗？可以，但不是以在一家发展良好的公司时的方式。有两件事情你一定会从坏公司中获得：(1) 你的声誉和 (2) 处理功能失调和混乱的经验、知识和自信。因此，在一家坏公司的职业发展来自于学习如何生存、导航，然后解决主要由人造成的问题而不至于精疲力竭。在很多方面，这也是你的职业历程：生存带来学习；学习带来实验、经验和成长；最终，你会发现自己不仅能够产生影响，还有能力和技能去做到这一点。但最重要的是，你首先必须生存。如何生存避免踩到耙子。被证明是正确常常在极大的上下文特定，而错误则往往很普遍。3因此，学习那些普遍性的错误是什么样的，并随之避免它们，比试图过于聪明、创新和正确对我来说更有效。尤其是在职业初期，聪明、创新和正确是特别困难的，因为你可能缺乏判断表面相似性和重要差异（反之亦然）的经验。而被认为是早期职业创新的东西通常是现有技术、原则和观察的再发现，当这些被作为新见解呈现时，房间里的其他人会将其视为缺乏经验和放肆。（在很多房间里我都是这样的人）。这并不是要劝退你去尝试。没有失败的风险就没有学习，而你不知道你所不知道的；这就是缺乏经验的本质。因此，作为避免踩到已知且显而易见的耙子的一个推论，