我们都听过的职业建议——但并不总是应该遵循 作者：蒂姆·帕拉迪斯 你正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过电子邮件中的链接取消订阅。求职可能很艰难。因此，重新考虑一些你听到的职业建议是非常值得的。斯科特·奥尔森/盖蒂图片社 事实证明，你的老板可能并不希望看到你完全真实的一面。多年前——当人才市场对企业员工更有利时——出现的一条职业建议是你应该在工作中表现出自己完整的一面。然而，随着各行业的雇主在招聘时越来越挑剔，以及许多员工牢牢把握着自己的工作，这条建议可能不太适用。领导力顾问和《勇气缺口》一书的作者玛吉·沃雷尔说：“如果你喜欢穿那种紧身的皮装，我可不想看到。”她说：“这并不合适。” 完整自我这一观念是职场智慧的一个例子，旨在指引我们的职业生涯，但在实践中往往不那么可靠。以下是六条过时的工作建议——以及你可以考虑的替代方法。 追随你的激情 结合你所热爱的事情与谋生的工作是可以理解的，不过这种冲动也可能带来巨大的压力。感觉你必须“找到你的激情”可能会让你失望。苏黎世大学的人力资源管理和领导力教授约亨·门格斯说：“这可能是模糊的极限。它不是一个可操作的目标。”他说，一个更好的方法是设定专注于你希望在工作中感受到的情感的目标。即便这种情感可能不是每天都会体验到，也可以是骄傲。“如果我把我的情感需求与我所做的工作，也就是我的职业前景更好地对齐，那么我会好得多。”门格斯说道。这反过来将加速你的职业生涯。 将其变成数字游戏 在找工作时，点击“申请”按钮的次数可以让人感到诱惑，以此提高获得那似乎难以捉摸的筛选电话的机会。这种想法是可以理解的，特别是因为在搜索过程中许多事情都不在你的控制之下时，做一些实际的事情会让人感到良好。然而，申请这么多工作往往不是明智的时间利用。在招聘软件制造商Greenhouse进行的一项调查中，53%的招聘人员表示，他们审查的申请数少于他们收到的申请的一半。该调查涉及600多名招聘人员和雇用经理。尽管这种“撒网祈祷”的方法看起来很诱人，但招聘人员表示，在雇主内部建立联系的网络往往更有效，这部分是因为在线工具和人工智能助手让申请变得如此简单，以至于一些雇主被申请淹没。当你寻找工作的市场时，考虑的另一个策略是：如果你有一个目标公司的列表，在工作发布之前就开始网络联系，职业教练劳拉·拉博维奇说。这是因为一旦职位发布后，招聘人员和雇用经理很可能只会指向它。 攀登企业阶梯 关于晋升企业层级的想法对某些人来说已变得过时，德国库赫纳物流大学的管理学者和领导与组织行为学教授克里斯蒂安·特罗斯特表示。他说，人们应该考虑更多一种“保护性”职业。这种职业随时间变化而变化。特罗斯特表示，与其专注于向上移动，许多工人的更好目标应该是实现“心理上的成功”。他说：“你职业生涯的终极目标就是感到自豪和成就感。”你可能不想攀爬阶梯的一个原因是，一些领导者推动“扁平”的组织结构——并消除中层管理——可能意味着对渴望上升的工作人员来说，没有那么多可以抓住的台阶。伴随着越来越多的公司在思考人工智能如何改变他们招聘的角色类型，边缘职业的选择也变得热门。沃雷尔说：“如今的职业生涯不再是线性的。”相反，工人们可能选择横向调动、副业，或者所谓的投资组合职业，在这种职业中，你从事多份工作以谋生，同时保持灵活性。沃雷尔表示，那些规划自己职业道路的人通常比那些试图在组织结构图上往上爬的人感到更充实。 不要频繁换工作 过去，职业建议通常包括避免在至少一年内换工作的建议，以避免给组织带来不忠诚的印象。虽然在短时间内频繁换工作可能会引起潜在雇主的担忧，但关于跳槽的思维方式也发生了一些变化，沃雷尔表示。她说， “聪明”的工作变动——有时包括快速的动向——可以表明你承担了额外的责任并发展了新技能，能使你的简历更具分量，而不是削弱。“这可以被视为进取、适应性，而不是不稳定的迹象。”