在过去十年中，创意艺术代理公司（CAA）高管搜索部门的猎头们一直在幕后与体育、娱乐、金融和音乐公司的顶级权力人物建立联系，帮助他们与将成为他们最信赖的副手、董事会成员和高管的人才对接。该小组由CAA全球管理合伙人Joe Becher于2016年10月创建，已经帮助分别在环球音乐集团、Recognition和Pophouse的C-suite和董事会中招聘人才，以及其他领先的现场音乐和流媒体公司、分销商和音乐科技初创公司。Becher在4月末于纽约克莱斯勒大厦的CAA办公室对《告示牌》表示：“这真的得益于CAA平台的连通性、我们对娱乐行业的了解，以及CAA对客户和人才的访问。”他说：“我们今年大概会为音乐公司进行100个搜索（共计550个）。这是我们的一项重要业务。”负责音乐和娱乐的管理合伙人Andrew Mackereth领导音乐行业搜索团队，他表示，这份工作让他们能够观察音乐行业领导者如何看待机构投资者资本的涌入，以及全球投资者如何选择合作公司和领导者。Mackereth在伦敦表示：“我们看到每年都有更多公司与非常聪明的资本合作。这为增长创造了很大的机会，也使领导者能够找到新的机会。”他补充道：“我们无疑是私募股权公司了解音乐行业的窗口，帮助他们识别合适的人才来运营他们的公司，无论是合适的首席财务官、首席人事官，还是合适的市场总监。我们知道在哪里寻找这些特定的人才……在音乐行业内……以及相关行业。”随着行业的变化——更加关注技术，并且私募股权和投资资金比以往任何时候都要多——Becher和Mackereth的服务需求比以往任何时候都要大。在当前这个竞争激烈、劳动力紧张的市场中，Becher和Mackereth对音乐行业领导者所需要的技能、主要公司如何筛选顶尖候选人的理想方式以及可能意味着即使是最有经验的专业人士也能“游戏结束”的失误有着独到的见解。Becher说：“我认为在董事会和C-suite层面，包括CEO，都是一块拼图，你必须确保自己有正确的拼图，才能使公司有效运作。”他表示：“我们为组织进行大量招聘，但我们也可以帮助他们思考如何构建公司的结构，以确保所有特征技能集都在。”你为什么在2016年10月创立CAA高管搜索？Joe Becher：我认为CAA意识到他们本来就已经在做搜索，但并没有以结构化和专业的方式进行。他们会被某个工作室负责人员问：“我们应该招聘谁？”然后他们会提出一些名字。我们做得越多，就越意识到：“如果我们创建一个专注于专业搜索和流程的专门实践，我们可以更好地服务客户。”我们开始做体育，随后扩大到更广泛的娱乐、电影制片厂、制作公司，三年后我们开始做音乐。环球音乐集团成为我们的第一家大型音乐客户。Andrew Mackereth：实际上没有人真正进行音乐行业的搜索，即使有人，也是在层级的较低位置。我们在探索这一点和教育市场方面玩得很开心。快进到现在，我们看到越来越多的私募股权公司、风险投资公司以及任何看到音乐行业巨大利益的金融机构，无论是在收购曲目还是现场活动方面。你们一些最喜欢的客户故事是什么？Mackereth：我们与Pophouse Entertainment合作，从他们在伦敦为[ABBA Voyage]头像音乐会建设奠基之前就开始了这项工作。[Pophouse是该节目投资者之一。]我们最终为他们招聘了多位高管，包括他们最近的首席执行官和许多董事会成员。一旦找到候选人，你们如何对他们进行审查？Mackereth：现场考察。进行数小时的电话交流，之后再与其他各方利益相关者进行额外半小时到一小时的交流。团体电话以及个人电话。时间真的是很长。Becher：我们有很多评估工具来使用。一些客户会要求使用不同的心理测量工具。客户不会单单依据它做出招聘决定，但这是理解候选人更好的一种工具，可以帮助他们制定合作策略，充分发挥他们的优势，培养他们，提升他们。像测谎器测试吗？Becher：这不是测谎器测试，但他们确实会提出一系列在线问题，可以很好地分析出候选人的优缺点和个性。我们有多位客户拥有教练或心理......