澳大利亚联邦政府的工作场所性别平等机构 (WGEA) 表示，更多兼职老板和“共同首席执行官”可能会留住女性领导并缩小澳大利亚的性别薪酬差距。WGEA 警告称，对性别平等的抵制正在增长，敦促雇主使管理更加灵活，以减少性别薪酬差距，女性的平均薪酬为男性的 $0.79。 WGEA 和科廷大学周二的研究发现，女性虽已达到高级职位，但更有可能离开，这导致了薪酬差距的扩大，并助长了在高薪和高级职位的代表性不足。根据该报告对 WGEA 涉及540万员工的数据分析，2024-25 年，女性获得晋升的频率高于男性。但男性晋升为管理职位的可能性略高，而达到管理职位的女性辞职的可能性也高于男性，分别为13.8%和12%。WGEA 的首席执行官克里斯廷·卡斯特利（Christine Castley）表示，不均衡的照顾责任与缺乏灵活的工作选择使女性无法留在高级职位上。“有一种根深蒂固的观念，即管理职位永远不可能是兼职的，因此由此流出的大多数灵活安排不适用于管理职位，”卡斯特利说。根据报告对《澳大利亚家庭、收入与劳动动态 (Hilda)》的数据分析，大多数女性在生育第一胎后仍然选择停止工作或兼职工作。该报告发现，即使在大多数员工为女性的行业，领导职位也可能由男性主导。在医疗保健和社会援助行业，女性占劳动力的四分之三，但 CEO 职位大约占一半。女性在澳大利亚公司的董事会主席或首席执行官中仅占五分之一。卡斯特利表示，雇主可以创造性地考虑改革，以留住女性在高级职位上，包括允许祖父母享受护理假或安排适应学校接送。“我们越来越多地看到，甚至在首席执行官级别上，有共同首席执行官，他们实际上是在共享一个角色。”报告发现，只有13.2%的组织为兼职工作设计管理职位，但那些这样做的组织女性兼职非管理者的晋升率显著更高。实施灵活工作策略的雇主在高级管理层的各个级别往往雇佣更多女性。 skip past newsletter promotion after newsletter promotion报告的共同作者西尔维娅·萨拉萨尔 (Dr Silvia Salazar) 表示，父母共享照顾责任也将发挥作用。2024-25年，女性占主养父母休假的80%，而且在休假期间辞职的可能性高于男性。报告发现，33%的雇主没有为额外的带薪父母假提供资金。“雇主无法决定家庭内的照顾分配，但他们可以确保成为父母不会意味着失去职业发展的道路，”萨拉萨尔说。近年来，工作场所平等的指标有所改善，但针对性别不平等的政策面临日益增长的敌意，尤其是在澳大利亚青年中。民族一国党领袖鲍林·汉森（Pauline Hanson）表示，性别薪酬差距归因于女性请假，但雇主不应支付父母假。卡斯特利表示，该机构的目标是在对性别平等日益怀疑的背景下提供客观数据。“当然，在这个领域工作过的很多人都有一种感觉，即这场谈话已向后退了几步，”卡斯特利说。“在这种背景下，我们在过去40年中取得了良好的进展，但现在似乎有一种叙述在将这一进展倒退，至少在叙述上是这样。”