作者：梅根·塞鲁（Megan Cerullo）《货币观察》记者 梅根·塞鲁是CBS《货币观察》的纽约记者，报道小型企业、工作场所、医疗保健、消费者支出和个人财务等话题。她定期出现在CBS新闻24/7节目中，讨论她的报道。阅读完整个人简介 2026年8月4日 / 东部时间上午9:00 / CBS新闻 根据薪酬数据公司Payscale的新见解，越来越多的公司正在放弃广泛的“花生酱”式加薪，转而为表现卓越的员工提供基于绩效的补偿和其他奖励。这一趋势标志着公司在薪酬调整上，从均匀分配加薪转变为奖励企业内的个体表现优秀者。根据Payscale的数据显示，只有32%的雇主表示他们计划在2027年为员工提供标准的全面加薪，低于2026年时的36%。Payscale的首席薪酬策略师露丝·托马斯（Ruth Thomas）告诉CBS新闻：“我们看到组织意识到他们需要以战略方式部署薪酬。他们需要考虑业务转型，而推动这一点的一部分就是以不同的方式分配薪酬预算。”这些发现基于Payscale对大约1300名人力资源和薪酬高管于5月和6月进行的调查。2027年的加薪幅度有多大？根据Payscale的数据，雇主计划在2027年将基本工资提高平均3.5%，比今年的加薪微增0.1个百分点。托马斯表示：“薪酬预算的总量并没有增加，但雇主选择分配薪酬的方式却发生了变化。”这样的加薪将使员工的薪酬能够跑赢通货膨胀，但可能幅度不大。根据最近的政府数据，消费者价格在7月的年增长率为3.5%，尽管经济学家预计通货膨胀在下半年和2027年会有所减缓。根据Payscale的说法，某些行业的员工可能会看到远高于3.5%的加薪幅度。例如，航空航天和国防行业的企业计划在2027年平均提高基本工资4.5%，而制药公司计划提高4%的工资。根据Payscale的数据，以下是2027年不同产业员工可以期待的平均加薪幅度：航空航天和国防：4.5% 商业服务：4.5% 法律服务：4.2% 制药与生物技术：4% 建筑：3.9% 分销、物流和运输：3.8% 建筑、工程与设计：3.6% 制造业：3.6% 教育：3.5% 能源和公用事业：3.5% 金融服务：3.4% 食品、饮料和酒店：3.4% 保险：3.4% 房地产、租赁与租赁：3.4% 技术：3.4% 消费品：3.3% 媒体、体育与娱乐：3.3% 非营利组织：3.3% 零售：3.3% 医疗保健和社会援助：3.2% 政府：3% 电信：2.5% 编辑：阿兰·谢尔特 主题：通货膨胀 新分析：CEO薪酬增长 标准普尔500公司CEO在2025年薪酬增加了6%，美联社调查发现 03:29 标准普尔500公司CEO在2025年薪酬增加了6%，美联社调查发现（03:29）