新泽西州纽瓦克的一家HelloFresh工厂的工人在法庭文件中声称，他们遭受了语言和身体虐待，并被拒绝定期上厕所的机会，一位前工人告诉《卫报》，他因此经历了失禁问题。新的修订投诉是在2024年8月首次针对该食品准备服务巨头和人力资源机构提起的集体诉讼中的。预计新泽西州的一名法官将于10月23日审查修订后的投诉。在这起民事诉讼中，工人指控HelloFresh和临时员工经理从临时工那里拿走了出入所需的识别证，反复威胁要向移民执法局和移民当局报告工人，施加身体和语言虐待，对西班牙裔女员工进行性骚扰，并对主要由西班牙裔工人组成的临时劳动力进行歧视，违反了新泽西的反歧视法。HelloFresh的一位发言人否认了诉讼中的所有指控。发言人在一封电子邮件中表示：“在得知这些指控后，这些指控的日期为2023年及更早，我们进行了彻底的内部调查，并发现这些指控完全没有依据。当这起诉讼在两年前提起时，我们强烈否认这些指控，如今我们仍然强烈否认。”在HelloFresh于2025年4月提交的驳回动议中，这家基于订阅的餐盒配送服务否认了诉讼中的指控。Action Staffing、On Target Staffing和ProStaff Workforce Solutions未回应多次置评请求，但已请求驳回诉讼。诉讼声称HelloFresh将其西班牙裔工人指派“最困难的工作”，而且监督员不断对工人发表种族主义的侮辱性言论，并因为工人说西班牙语而斥责他们。诉状称，监督员对西班牙裔工人执行了禁止使用手机的政策，而对其他工人则未执行。Luis Penafiel，一位在2021年11月至2023年8月期间担任HelloFresh纽瓦克配送中心临时工的原告声称，自他被雇佣后工作条件开始恶化。“我们开始意识到，因为我们是拉丁裔，我们被迫做所有这些类型的工作。我们开始注意到歧视，”他说。“我们担心抱怨会受到惩罚，”Penafiel表示。“我们希望当局倾听我们的声音，并意识到人们在这些地方工作的条件。”根据诉状，工人还声称西班牙裔工人被要求使用登记系统才能上厕所，管理层还监管他们在厕所里的时间。“有很多次我不得不憋几个小时，因为他们会记录你进去的时间，”Penafiel说。“我不得不到诊所看泌尿科医生，因为我开始出现失禁问题，因为我不得不憋久了，结果感染了。”诉讼声称非西班牙裔工人随时可以上厕所，时间随便，临时工通常被要求在直接雇用工人休长假或使用厕所时填补工作线。“在几次场合中，一名HelloFresh的经理用棒球棍威胁西班牙裔工人，以限制他们在厕所的时间并强迫他们返回HelloFresh的生产线，”诉状中指称。“HelloFresh的厕所政策严苛到几名西班牙裔工人被迫在身上小便并继续工作，因为他们的监督员拒绝允许他们上厕所。”诉状补充道：“被告的厕所政策严格到至少一名西班牙裔员工为此带了好几条内衣和干净的衣服上班，因为她多次被迫在自己身上小便。”诉状还指控工人抓住女性员工的身体部位，让经理给工人展示色情内容和他们生殖器的照片，使用面包和黄瓜模拟性行为，并经常向女性工人提出性要求。“HelloFresh的监督员在雇佣期间对几名西班牙裔员工进行身体攻击和殴打，”诉讼称，辩称所称的攻击是在其他西班牙裔员工面前进行，意图制造不遵循监督员指示的恐惧。诉状将所称的攻击描述为管理人员“身体殴打工人”，“用手掐住工人的脖子”和“在工人的耳边大喊”。诉状还声称，工人在工作中受到的伤害被拒绝医疗治疗。“当人们提出有关他们所遭受的痛苦以及监督员所做事情的投诉时，他们在HelloFresh和