Roya Shahidi 你正在关注这位作者！想要取消关注？通过您电子邮件中的链接取消订阅。新研究揭示了人工智能对工作的影响。Godong/ Universal Images Group via Getty Images 对于白领血炼的恐惧可能被夸大了。新研究发现，投资人工智能最多的公司并没有裁员；相反，他们的招聘速度快于同行。这包括那些通常被视为最易受自动化威胁的入门级岗位。该研究于星期二由科技初创企业Ramp和Revelio Labs发布，跟踪了22000家美国公司的员工记录以及它们在2021年1月至2026年2月之间的人工智能企业支出。结果发现，最大的人工智能采用者在推出技术后往往会增加员工人数。不过，也有附加条件：花费最多的人工智能投资公司往往也更大、更可能获得风险投资和更快速增长。此外，招聘增长主要集中在“信息”领域，包括互联网、媒体和与科技相关的公司。尽管如此，这些发现挑战了人工智能是大规模裁员根本原因的观点。作者在研究中写道：“如果你看到CEO将裁员归咎于人工智能，保持怀疑。” 裁员的替罪羊 今年宣布裁员的几家公司将人工智能作为这一决策的关键原因。然而，对大规模白领裁员的启示性信息在过去几个月中也有所减弱。尽管普遍认为人工智能正在改变工作和工作场所的性质，但一些科技领导者越来越担心这项技术被用作裁员的替罪羊。英伟达首席执行官黄仁勋在最近的采访中表示，将裁员与人工智能联系在一起的首席执行官是“懒惰的”和“令人恐惧的”。OpenAI首席执行官萨姆·阿尔特曼在5月的一次活动中表示，他认为不会出现“某些公司所倡导或谈论的那种工作末日”。这种口气的转变发生在领导者试图缓解不断增长的人工智能反弹时，尤其是在Z世代中，这种反弹是由于对人工智能取代工作的看法，尤其是在入门级岗位上。研究表明，在高强度人工智能采用者中——定义为每位员工每月在人工智能上支出约34美元的公司——在采用技术后的两年内，员工人数增加了约10.2%。在此期间，入门级招聘增长了12%。各行业之间的增长不均衡，软件、互联网、媒体和与科技相关公司的增长最强，但在工程、销售、行政和客户服务等职位类别中也有广泛增长。尽管如此，大规模的人工智能采用并不一定会导致更高的生产率。Business Insider的朱莉安娜·卡普兰和雅各布·辛库拉最近报道称，一些公司目前正面临“生产力悖论”。虽然工人能够更快速地完成任务，但研究人员表示，这些效率提升尚未持续转化为更高的整体生产率、收入增长或公司更高的利润。作者在研究结尾时给年轻求职者提出了一些建议。“如果你是一个进入劳动市场的年轻人，并且在选择类似的公司时，选择一家正在使用人工智能的公司，”他们说。 下一篇 Roya Shahidi 你正在关注这位作者！想要取消关注？通过您电子邮件中的链接取消订阅。Roya是Business Insider伦敦办公室的商业新闻同事。在加入Business Insider之前，她曾在金融新闻机构Alliance News担任记者，并且在《华尔街日报》担任平台和出版实习生。Roya毕业于伦敦大学圣乔治城市学院，获得国际新闻硕士学位。您可以通过电子邮件联系她，rshahidi@businessinsider.com，或者通过Signal安全地给她发消息，用户名是royashahidi.36 裁员 就业