Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思。彭博社/盖蒂图片社 Meta高级领导层在内部表示，Meta的气氛不太对劲。Meta首席技术官安德鲁·“博兹”·博斯沃思表示，随着最近的大规模裁员和内部AI计划动摇了许多老员工，科技巨头的士气接近历史最低点。博斯沃思在6月2日的一次内部“与博兹的星期二”聊天中表示，士气“可能不是20年来最糟糕的，但基本上是最糟糕的之一，绝对是最糟糕的之一。”四位参与通话的人告诉《商业内幕》。博斯沃思在谈到剑桥分析丑闻时补充道：“我可以想象，剑桥分析可能是最糟糕的。”该丑闻涉及到数百万Facebook用户的数据在2016年选举中用于针对选民。他接着补充说，士气“可能是最糟糕的之一。”Meta对此报道拒绝置评。对于许多Meta员工来说，这一年很困难。Meta在5月份裁员了10%的员工，理由是需要抵消其巨大的AI投资。Meta还将大约10%的员工重新分配给阿尔法模型的训练工作。 一些员工将加入强制性工作组称为“被征召”，并且将这项工作视为数据标注，《商业内幕》此前报道。四月份，Meta还因一项跟踪员工鼠标移动和按键的计划而遭到员工的强烈反对，以改善Meta的AI模型。Meta领导层表示，已开始采取措施改善士气。周一，博斯沃思向员工发出备忘录，提到Meta需要“成为最优秀的人做其最佳工作的最佳场所”，并希望“重新点燃人们加入时的文化精髓”，根据《商业内幕》获得的一份副本，最早由《连线》报道。备忘录中写道：“我们必须为我们的员工提供支持，以便在长期内以正确的方式做事情，包括在需要时勇敢冒险并得到认可。”博斯沃思的帖子补充道，Meta将承诺透明的领导和员工的个人以及职业发展。Meta将允许被重新分配到AI工作组的人如果愿意可以申请Meta内的其他职位，并增加旅行、活动和小吃的预算，《连线》报道。你有什么消息？请通过电子邮件联系记者crollet@businessinsider.com，或通过Signal和WhatsApp联系628-282-2811。使用个人电子邮件地址、非工作WiFi网络和非工作设备；这是我们安全共享信息的指南。