斯旺西治安法庭在2023年5月听到，摩根于2020年加入斯旺西郊区Fforestfach的公司，担任年薪40000英镑的销售职位，并在2023年7月宣布怀孕。在2026年6月发布的书面裁决中，法庭表示摩根感到霍克斯对她的态度发生了变化，并且她有一种怀孕是“麻烦”的感觉。法庭发现，摩根未能给出具体的例子来说明她为何有这种感觉，并且这种感觉“在很大程度上是由于她自己的焦虑而被原告感知”。法庭提到，摩根和霍克斯之间有“强大的工作和个人关系”，而且他们是办公室中全职的两个员工，摩根向他汇报工作。“我们发现，他们之间存在超越明显的雇主/雇员权力不平衡的情况，”法庭说，并指出摩根“在某种程度上依赖于霍克斯，并寻求他的认可”。摩根声称在2023年11月左右，在她休产假之前，她主动提出帮助霍克斯准备客户的演示，而霍克斯回应：“没人想看到怀孕的女人，杰斯”。霍克斯在作证时否认说过这句话，并指出摩根所说的评论时间不一致，但法庭决定他确实说过。摩根于2024年1月开始休产假，并在与霍克斯的会议后于当年10月左右离开公司。法庭表示，双方均同意她将不再返回工作，尽管摩根声称她感到被“劝说”达成了该协议。摩根对她的雇主提出的其他不公正解雇、错误解雇和性别歧视的申诉均被驳回。法庭发现霍克斯对摩根怀孕的评论构成了“不利待遇”，并暗示“怀孕女性的外貌会使客户感到厌恶，以至于应该不被看到”。但尽管这一申诉是有依据的，但摩根提出该申诉所用的时间意味着它“显著超出了时限”。法庭表示：“该申诉被驳回，因为法庭缺乏对其进行审理的管辖权。”在摩根被送上了一封“具有攻击性和威胁性”信件后，法庭发现她成功提出了受害者申诉，其中霍克斯违背了摩根在2024年圣诞节之前保留公司车辆的协议。这是在她请求支付在产假期间所积累的假期权益后发出的。将进行另一场听证会，以决定是否授予任何赔偿。