2026年7月15日 / 美东时间5:45 / CBS/AP 一组26名Meta员工已起诉该公司，声称其利用人工智能系统选择裁员对象，过度针对正在休病假、育儿假或家庭假的人。他们是Meta宣布将于5月开始裁员的8000名员工中的一部分，约占其劳动力的10%。在4月份给员工的内部备忘录中，该公司表示，裁员是为了提高公司效率，并抵消其他投资。该诉讼周一晚间在加利福尼亚州奥克兰的联邦法院提起，声称公司使用内部人工智能系统、击键和活动监控数据、AI使用令牌仪表板以及算法辅助的绩效排名等方法来决定谁将被裁员。诉讼称，许多这些评分和评级“设计上无法被处于保护性医疗或家庭假期间的员工所积累，或因残疾导致产出减少的员工所积累”。根据诉讼，Meta在计算员工评分时未考虑保护性假期，并“没有对法律要求的个体化、假期和住宿中立的审查暂停系统”。因此，处于保护性医疗或家庭假期间的人被不成比例地选中裁员，诉讼指出。诉讼中的26名匿名员工均已请假，并请求或获得了合理的残疾住宿。尽管他们已收到裁员通知，所有26名员工仍在Meta工作，预计离职将于7月22日开始。诉讼中的许多员工休的是怀孕或育儿假，在这段时间内他们未能工作，因此业绩得分下降。其他人则休病假——其中一人披露了已获Meta自身医疗提供者批准的“严重健康状况和残疾”。但根据诉讼，他被“经理劝阻和威胁请假”，警告这样做会导致他被选中进行预期的裁员。诉讼称，Meta并未为他的残疾提供任何住宿。Meta在一份声明中表示，这些指控“缺乏依据，并不基于事实。工作管理和组织决策是由人而非人工智能做出的。”关于Meta打算裁员的员工的细节 大约一半的原告因照顾或怀孕相关原因请假。八名原告是休产假或怀孕相关假期的女性，四名是休育儿假的男性，还有一名女性因照料家庭成员请假，并后来休丧假。诉讼称，裁员违反了多项州和联邦法律，包括《家庭和医疗假法》、《美国残疾人法》、《怀孕歧视法》和《怀孕工人公平法》。诉状还提到“不同影响责任”，这是一个长期存在的民权概念，特朗普总统的政府曾试图放弃。不同影响的原则在《1964年民权法》第七条中得到规定，认为表面中立的政策或做法如果对一类受保护的劳动者产生不成比例的负担，且对工作并不必要，可能会构成歧视。特朗普政府已命令联邦机构优先减少不同影响责任的执行，认为其使用削弱了“优先择优”，并鼓励假设劳动力中任何的种族或性别失衡均是歧视的结果。这一命令导致平等就业机会委员会停止了一些员工的歧视案件。然而，针对Meta的诉讼突显了尽管特朗普政府努力削弱其执行，但公司在人工智能时代仍容易受到不同影响诉讼的威胁。如果平等就业机会委员会拒绝他们的投诉，员工依然可以自行追求此类诉讼，且多个州的法律特别禁止不同影响歧视。在针对Meta的案件中，原告的律师认为公司的“算法辅助选择过程，通过系统地将此类缺席记录为绩效下降，对女性的影响比对男性更为严重”。这是因为女性在怀孕和照顾假期间更为频繁地请假，律师指出。诉讼引用了第七章关于实施具有不同影响的雇佣实践的禁止条款，以及1971年最高法院承认这一原则的里程碑式裁决。原告律师在一份声明中表示，诉讼要求一件事——保留现状，使工人在仲裁期间得以继续就业。理由是“一旦这些离职最终确定，伤害是不可逆转的：在怀孕期间失去的雇主资助的健康覆盖、产后恢复和积极医疗治疗期间；时限内的假期权利被取消；未归属的股权被没收；以及移民后果。