争议始于2023-24赛季结束时，戈特伯格在赛季中出场29次，帮助俱乐部晋级意大利顶级联赛。她声称俱乐部已就新合同进行谈判，尽管合同尚未正式签署，但WhatsApp消息显示关键条款已达成一致。正式签署合同之前，戈特伯格得知她怀孕并告知俱乐部，尽管她在法律上并没有义务这样做。拉齐奥未能履行原则协议，后来声称戈特伯格不再希望继续在俱乐部效力，因而关系破裂。根据国际足联法规，俱乐部必须证明怀孕不是合同终止的原因，而怀孕信息被视为机密医疗数据。全球球员工会FifPro的法律主管亚历山德拉·戈麦斯·布鲁因沃德表示：“这个案件表明国际足联的母性法规不仅仅是纸上的文字，它们为球员提供了真正的保护。” “这一裁决的意义超越了玛雅·戈特伯格，确认俱乐部不能简单地在得知球员怀孕后就退出雇佣关系，即使这一关系尚未完全正式化。” 在整个案件中，戈特伯格得到了FifPro和瑞典球员工会Spelarforeningen的支持和代理。2023年，前冰岛队长萨拉·比约克·古纳尔斯多蒂尔因里昂未能在怀孕期间支付全额工资而赢得了赔偿。国际足联法庭命令法国俱乐部里昂支付超过82000欧元（72000英镑）的未支付工资。Fifpro当时称之为“具有里程碑意义”的案件。国际足联警告里昂，如果在决定后的45天内不支付，他们将面临转会禁令。2024年，国际足联采取了措施，以进一步保护女性足球运动员和教练在怀孕期间及之后的权益，以及非生物母亲的权益，如收养。改善后的框架包括为教练提供至少14周的带薪产假，而之前仅适用于球员。球员和教练在14周内领取100%的周薪以及其他补偿和福利，此后降至法定工资。然而，俱乐部可以选择在更长时间内支付全额工资。前英格兰前锋托尼·达根于2022年成为首位在埃弗顿获得产假工资的女子超级联赛球员。如果选择收养，球员和教练可以获得一个根据孩子年龄而不同的假期，而非生物母亲的父母也可以享有家庭假期。如果一名队员因产假、收养假或家庭假期，俱乐部可以在转会窗口之外签署新球员。由于月经健康原因，球员也有权要求因缺席训练或比赛，且仍可领取全额工资。2024年，BBC体育报道俱乐部收到了来自FifPro的新指导方针，关于如何支持球员在分娩后返回。指导方针涵盖了包括健身、营养和儿童保育在内的多个主题。上个月，职业足球运动员协会（PFA）与一家生育诊所建立了合作关系，以为会员提供关于家庭规划的保密和专业指导，以及对特定治疗的财务折扣。