马克·罗利表示，大都会警察局必须招募更多的黑人和亚裔警官，以赢得伦敦少数民族社区的信任，并誓言不被‘文化战争’所影响。右派批评多样性驱动，声称这会导致标准下降。作为大都会警察局长和英国最高警官，罗利表示，作为一个大型组织的领导者，他准备对围绕多样性辩论的‘毒性’采取坚定立场，并批评其他领导者对这一话题的逃避。在伦敦，46%的人口来自少数民族背景，而大都会警察局的警官中仅有18%。罗利表示，他的行动是出于运营必要，而不是政治考量，并认为‘包容性’对基于同意的执法至关重要，这是英国执法的哲学基础。‘如果我们无法从整个伦敦招募警官，就无法有效地执法。有效的执法依赖于包容性。如果你致力于基于同意的执法，而这取决于所有社区的信任，那么你就不能少了它。’他在《卫报》中写道：‘今天，我们正在启动一项重大招聘活动。我们对文化战争的政治和意识形态没有兴趣。包容性是运营的必要性。’‘如果社会的大部分人不信任我们、不与我们合作或不将执法视为理解他们经历的服务，我们就无法有效。一个包容的工作队伍不是公共关系的练习。它让我们在保护受害者、抓捕罪犯和预防犯罪方面做得更好。’去年，大都会警察在曼彻斯特监视极右派的英国优先大游行。照片：Ryan Jenkinson/Getty Images 罗利预计会受到一些左翼人士的攻击，他们可能会认为他的警察局行动不够深入，同时也会受到一些右翼人士的批评，他们对多样性、公平和包容（DEI）倡议表示反对。许多右翼人士此前曾指责警察‘觉醒’，以及存在‘双重执法’的说法，声称少数民族人民受到优待，而证据表明情况正好相反。‘围绕DEI辩论的毒性是可怕的，’罗利说。‘许多公共和私营部门的领导者都在逃避这个话题。我认为领导者需要站出来，提出实际的论据。我们需要做对伦敦执法有帮助的事情。’大都会警察局的种族构成并不均衡。它在英国各警队中拥有最多的黑人和亚裔警官，但种族差距也是最大的——其警员的种族构成与所服务的人口之间的差异最为明显。尤其是黑人警官仅占大都会警察局的3.7%，而伦敦总人口中黑人占13.5%。罗利写道，阻碍已经持续了几代人，限制了机会。‘一些人错误地认为，从代表性不足的社区招募意味着降低标准。事实并非如此，他们是错的，’他说。‘历史上，一些群体面临障碍，这使得加入警务、获取专业培训和晋升到某些职位变得更加困难。消除这些障碍不是偏袒，而是公平。’大都会警察局在1999年因未能有效调查导致黑人学生斯蒂芬·洛伦斯被杀的案件而被认为是制度性种族主义。2023年，受大都会警察局委托的凯西报告发现该局存在制度性种族主义、厌女和厌恶同性恋的现象。罗利接受了这些发现，并表示偏见是系统性的，但拒绝使用‘制度性’这一标签，认为它被政治化且模糊不清。路易斯·凯西等人随后警告称，罗利在重建伦敦黑人群体对警察的信任时将面临困难。去年，大都会警察局的查令十字警察局的警官被录下呼吁射杀移民，炫耀过度使用武力，对一起强奸投诉不屑一顾，并发表反穆斯林和反女性的言论。对此，1983年加入大都会警察局并成为大都会警察局黑人警员协会第一任主席的勒罗伊·洛根表示，如今他会犹豫是否加入大都会警察局。‘大都会警察局被视为白人至上主义者的安全港。自麦克弗森调查以来，它一直在倒退，’他说。‘它缺乏领导力和文化，’洛根补充道。‘我年轻的时候会非常怀疑现在是否加入。大都会警察局没有帮助自己确保黑人在警察面前的经历与白人一样公平和公正。人们不会仅仅因为马克·罗利爵士这么说就加入。’