注册养老金计划的加拿大人数增加，但这一小幅增长主要由公共部门雇主推动，而私营部门的员工则在获得养老金的机会方面有所下降。统计加拿大在周二表示，2024年，活跃于注册养老金计划（RPP）的加拿大人数较2023年增加了132000人，增长了1.8%，总人数接近740万名。公共部门计划增加了近157900名新参与者，增长了4%，使公共部门养老金计划的参与者总数超过400万名。与此同时，私营部门的会员数量减少了0.8%，即25800名成员，降至330万名以下。统计加拿大表示，2023至2024年期间，确定福利养老金计划的会员减少了21300名，下降了1.6%，而确定贡献计划的成员减少幅度较小，仅为4300名，下降了0.4%。广告下方故事继续 4:06 调查发现，加拿大人在退休时的固定收入减少了。安大略省信用合作社YNCU财富副总裁Steve Hatzipantelis表示，对于许多私营部门雇主而言，拥有确定福利养老金计划的成本并不值得。“私营雇主正在削减或废除确定福利计划，具体下降幅度约为1.6%，反映了从成本高昂的确定福利结构向DC（确定贡献）和其他模型的持续转变。”广告下方故事继续 确定福利结构为员工在退休后终身保证固定收入。支付金额取决于年龄、在公司的工作时间及其收入等因素。确定贡献计划则要求员工定期缴纳，部分雇主选择与之匹配。财富管理公司Verecan的投资组合经理兼首席财务官Daniel LeBlanc表示，公共部门的工作中，养老金计划通常被视为工作的重要组成部分。“公共部门的养老金计划长期以来都是集体谈判协议的重要组成部分，并继续是员工薪酬和退休保障的关键部分。”他说。“在私营部门，确定福利养老金计划的管理费用昂贵，并使雇主面临重大长期财务义务。因此，许多雇主转向更具成本效益的替代方案，例如集团RRSP，以放弃传统养老金计划也就不足为奇了。”1:30 加拿大人提前计划退休：CIBC的退休规划在加拿大通常被称为‘三条腿的凳子’，Hatzipantelis表示。广告下方故事继续“加拿大退休系统的三条腿包括政府福利、工作场所养老金和个人储蓄。”他说。LeBlanc表示，仅依靠其中一条或两条可能不足以保障舒适的退休生活。“单靠CPP和OAS会使许多加拿大人在退休时面临财务需求的困境，”他说，并补充说，如果计划在退休时旅行或有其他重大支出，最大化RRSP是非常重要的。“这三部分共同平衡了公共安全网与个人选择，以保持老年人的财务稳定。仅依靠一条或两条腿会留下缺口，”Hatzipantelis表示。“仅凭CPP和OAS通常不足以维持退休前的生活标准，而个人储蓄则承担更大的市场和寿命风险，”他补充道。即使没有养老金计划的会员身份，您也可以建立模拟养老金计划的习惯，LeBlanc表示。广告下方故事继续“拥有养老金计划的员工自动从工资中扣除缴款，而没有养老金的人可以通过设置自动、定期向RRSP或TFSA缴款来采取相同的方法，”他说。没有养老金计划的加拿大人可以首先“最大化CPP和OAS，了解何时开始每项计划，以及延迟（领取支付）如何增加每月支付。”Hatzipantelis表示。与财务顾问交谈并投资于RRSP，以便随时间复利增长也有帮助，他补充道。“越早（开始）越好。早期开始至关重要，因为这有助于建立财务健康退休所需的纪律，”他说。© 2026年全球新闻，Corus娱乐公司的一个部门。