英国的初级职位就业市场在多年里变得如此艰难 作者：乔治亚·亨内西 您目前正在关注此作者！想要取消关注吗？通过您邮件中的链接取消订阅。职位匹配平台 Adzuna 表示，英国的毕业生职位发布达到十年来的最低水平。理查德·贝克 / 图片社提供。对于刚从大学毕业的人来说，英国的就业市场前景黯淡。根据职位匹配平台 Adzuna 最新发布的英国就业市场报告，该公司的指数 — 汇总来自 1000 多个来源的在线职位列表 — 在七月统计到 8383 个正在招聘的英国毕业生职位。这比 2025 年七月下降了 45.6%，是自 Adzuna 在 2016 年四月推出月度系列以来的最低水平。该数字从 2017 年中期的 55000 多个职位急剧下降。Adzuna 的更广泛的初级职位类别虽然没有那么严峻，但仍然疲软，同比下降了 8.1%。在整个市场上，空缺也有所下降，而每个职位的竞争加剧。Adzuna 联合创始人安德鲁·亨特在周一的新闻稿中表示：“七月的数字是向后的一个步伐，而不是一次短暂的波动。我们已经观察到事物逐渐改善了几个月，但在七月停止了。毕业生就业市场也不断创下新低，这告诉我们雇主仍然没有找到在该层面开放招聘的理由。” Indeed 的调查结果也指出，职位发布量有所下降，尽管其幅度较小。在 8 月 3 日发布的一份报告中，Indeed 表示，截至 7 月 10 日，带有“毕业生”字样的职位发布量同比下降了约 7%，是自 2020 年以来这一时间点的最低水平。这种紧缩反映出多个问题。雇主正面临经济疲软、成本上升和不确定性。人工智能也正在通过接手曾经赋予初级员工的常规工作来重塑职业阶梯的底层。普华永道的一项分析，基于全球超过 10 亿个职位广告，在 6 月发布，发现与人工智能相关的美国初级职位更有可能要求通常是高级职位所需的能力，其比例是 2019 年可比职位的七倍。各公司正以不同方式作出反应。安永将八周的实习期变为一年的居住期，以培养判断力和批判性思维能力，而普华永道的英国部门则在经济疲软、人工智能和外包的背景下削减了毕业生的招募。对于初级员工来说，还是有一些亮点：IBM、LinkedIn 和其他雇主正在扩大早期职业工程项目，寄希望于人工智能原生的毕业生能够成为一种优势。