独家消息：阿波罗再次推迟其初级人才招聘周期——促使行业放弃其混乱的仪式。作者：亚历克斯·尼科尔。您目前正在关注这位作者！点击取消电子邮件提醒。作者：程欣/盖蒂图片社的插图。阿波罗在今年再次推迟招聘周期，去年类似的举措帮助推迟了整个私募股权行业的招聘时间表。根据商业内幕获得的一封邮件，这家私募股权巨头在星期四下午通知潜在候选人，今年将不进行2028年助理班的招聘。这封由私募股权联席负责人大卫·桑伯（David Sambur）和全球私募股权副主管安托万·G·穆法赫（Antoine G. Munfakh）签署的备忘录表示，该公司将等候那些在夏季开始投资银行职业的候选人“更接近完成一整年的专业经验”。备忘录中表示，期望能够说服其他私募股权公司推迟他们的招聘进程，以便候选人和雇主都能做出“更好的决定”。去年，阿波罗首席执行官马克·罗温（Marc Rowan）表示公司将推迟招聘周期后，其他公司，如一般大西洋（General Atlantic），也决定暂停。“我们感到鼓舞，行业中的其他公司采取了类似的措施，我们希望今年会有更多公司效仿，”备忘录中说。招聘周期，即从投资银行提前一年甚至两年招聘私募股权助理的有争议过程，疫情后已经越来越提前，直到2025年。摩根大通首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）对此过程提出了强烈批评，称其为“不道德的”。去年有传言称，招聘周期可能在一些学生甚至没有大学毕业前就开始，摩根大通推出了一项政策，规定新入职的分析师如果接受未来日期的私募股权职位邀请可被解雇。阿波罗随后决定暂停2027年助理的招聘，触发了一系列反应，使助理招聘延迟到了今年的很晚。围绕2028年班的招聘是否会提前开始的问题不断涌现，但看来通过最新的举措，阿波罗正试图再次放慢整个行业的招聘时间表。以下是完整备忘录：——至：2028年阿波罗助理候选人，主题：阿波罗招聘，2028年班。祝贺您开始您的投资银行职业生涯。我们知道这一时期开启的兴奋与挑战，并希望您享受这一经历并学习到很多东西。去年六月，我们写信给2027年助理候选人，解释为何阿波罗将推迟其招聘流程。我们当时相信，现在也依然如此，年轻专业人士应该有机会提升他们的技能，获得有意义的经验，更好地理解自己的兴趣，然后再做出重要的职业决定。我们感到鼓舞，行业中的其他公司也采取了类似步骤，我们希望今年会有更多公司这样做。年轻专业人士仍然需要更多时间来积累宝贵的生活和工作经验，然后再做出重要的职业决定。我们想与您分享，对于2028年的助理班，今年我们将不参与招聘周期，并计划等到候选人接近完成一整年的专业经验后，才开始正式招聘助理职位。我们相信，在开始招聘流程之前，给予候选人更多时间和经验，能为候选人和雇主带来更好的决策。在此期间，我们将继续与许多人交流，向您展示我们的平台，并分享阿波罗提供的多样化职业机会。当我们的正式招聘流程开始时，我们打算以深思熟虑的方式进行，并给予候选人充分的时间准备、面试和考虑他们的职位邀请。这一切都不会改变我们对寻找和招聘优秀年轻人才的热情。恰恰相反。投资于我们的人始终是阿波罗成功的核心，我们依然致力于吸引和培养下一代投资专业人士。目前，我们的建议很简单：关注面前的机会。尽可能多地学习。建立关系，培养判断力，花时间发现真正感兴趣的事情。将来还会有充足的时间来做出关于您职业下一章节的决定。我们期待着了解您，并希望您中的许多人会考虑在阿波罗开展职业生涯。最好的祝愿，大卫·桑伯 合伙人、私募股权联席负责人暨股权负责人 安托万·G·穆法赫 合伙人、全球私募股权副负责