观点 2026年10月19日 — 上午3:01 在西澳大利亚，气候转型不是一个抽象的辩论。它直接贯穿于支撑该州繁荣的资源和能源产业。下个月，澳大利亚将主持COP31气候谈判。大部分讨论将集中在政府和董事会，而很少谈到被要求减少排放、向清洁能源转型以及改变商业运作方式的公司内部员工。 一份新报告调查了当前受到“多重危机”影响的劳动力对气候变化的看法。凯特·格拉赫提（Kate Geraghty）询问那些工人，企业是否应对气候变化采取行动，几乎所有人的答案都是“是的”。再问自己的雇主是否正在采取行动，情绪却发生了变化。我们的新报告《气候受影响的劳动力》，是库廷应用伦理中心的《多重危机报告系列》的第一份报告，调查了2048名在职澳大利亚人的意见。几乎所有人，97%的人表示大型公司至少有一定的责任来应对气候变化。超过一半的人表示他们自己的雇主已经做出了公开的气候承诺。然而，只有七分之一的人认为雇主在取得良好的进展。这是雇主不能忽视的信任缺口。工人们明确知道谁应负担责任。被问及哪些行业对减少排放有重大责任时，59%的人指出能源和公用事业公司，53%的人指出采矿和化石燃料公司。仅有19%的人将同样的责任归于银行和金融机构。换句话说，国家劳动力正直视西澳经济核心的行业。然而，这并不是一群要求关闭公司的劳动力。在采矿和化石燃料的未来问题上，60%的人支持渐进式转型，并强烈支持受影响的工人和社区。只有20%的人认为对这些行业的担忧被夸大了。这是一个务实的立场。变革是预期中，但应该是有序和公平的。问题在于，少数工人相信企业所说的这种变革。几乎五分之四的人认为，绿色洗刷在澳大利亚企业中至少是相当普遍的。不到十分之一的人会对公司的可持续性声明深信不疑。改变这种情况的因素是证据。当气候披露受到法律要求，并对误导性声明处以罚款时，85%的员工会信任其雇主的气候声明；当声明经过独立审计时，79%的人会信任；而当企业只是自我报告时，信任度降至约44%。还有第二个问题：即使是实质性的进展往往也不会被看到。仅有9%的入门级和中级员工认为他们的雇主在气候承诺方面取得了良好的进展，而在高层管理人员和执行官中这一比例为31%。那些被期待推动转型的人往往最不可能看到其发生。企业不要误以为沉默就是同意。如果他们了解到雇主在气候方面表现不佳，71%的工人会与同事讨论该情况，但只有49%的人会向管理层提出。几乎四分之一的人将完全不作任何反应。好消息是，许多善意的支持在等待。如果他们的雇主能够展示出强有力的承诺和经过验证的进展，84%的员工表示他们会接受在工作中采取降低排放的措施，78%的人会改变自己的习惯，68%的人会提供财务支持。工人们是愿意合作的伙伴。但这种合作是有条件的。还有一项人才红利。近四成的员工表示，如果为一家气候表现强劲且经过验证的公司工作，他们愿意接受少$10,000的薪资，管理人员及以上的比例为45%。对于竞争技术人员的雇主来说，可信的气候行动也是招聘的一部分。那么西澳及全国各地的企业应该做什么呢？首先，应将澳大利亚新的强制气候报告视为一个机会，而不是合规性练习。相关规则与工人表示他们会相信公司气候声明时所需的条件密切相关。其次，要向全体劳动力报告进展，而不仅仅是董事会和投资者。设立具体的里程碑，进行独立检查，并用简单的语言告知员工公司进展情况。第三，邀请工人参与转型规划。给他们一个真正的发言权，可以帮助公司实现大多数人所期望的有序和公平的转型，并在意见固化之前倾听他们的关切。最后，停止依赖信息传播。据我们的证据，更多的沟通而不进行核实，很可能会加深不信任而不是减少它。我们生活在一个被称为“多重危机”的环境中，生活成本、技术变革、地缘政治紧张局势以及气候变化相互影响。在这样的环境中，信任稀缺且易于失去。澳大利亚工人并没有要求公司承诺更多。他们要求公司提供证据。在西澳，转型将在此广泛展开。