据Deadline确认，迪士尼今天在其体验部门裁员100至200人。体验部门包括公司的主题公园、度假村和游轮。大部分裁员发生在迪士尼在格伦代尔的想象工程校园。知情人士表示，这些裁员主要是基于项目，因为该部门必须不断根据其职能范围内多个项目的工作流程重新优先排序和调度。从背景来看，截至2025财年末，迪士尼有231,000名员工，其中美国有172,000名，其他地区有59,000名。主要由于主题公园和度假村业务，16%的员工为兼职，另有8%为季节性员工。这些裁员跟随迪士尼向年满50岁或以上且在公司工作至少10年的董事级别或以上员工提供的自愿提前退休方案。这个过程通常是强制性员工减员的前兆。自去年3月公司老将接替鲍勃·艾格担任首席执行官以来，乔希·达马罗已监督多轮裁员。第一次裁员发生在去年4月，裁掉了1,000个职位。随后在7月又裁掉了几百个职位，主要集中在皮克斯和国家地理。在9月的裁员中，几个百名员工受到影响，涉及技术和人力资源领域。体验部门是一个盈利大亨。在公司最近的财报中，体验部门的利润增长了20%，超过30亿美元，收益接近100亿美元。全球游客增长了4%，国内公园的出席人数增加了3%。沃尔特·迪士尼世界的核心出席人数从国内游客和年票持有者那里看到了健康的增长。未来的预订依然强劲。主题公园的人均票务收入增长了5%。迪士尼指出，尽管国内公园的国际出席仍面临持续但有所减弱的阻力，但依然预期在巴黎迪士尼乐园的《冰雪奇缘》世界开幕后出席人数强劲增长。总体而言，尽管亚洲消费者需求疲软，迪士尼预计在当前财年第四季度全球游客增长将达到四分之一。迪士尼娱乐电视台在新负责人黛布拉·奥康奈尔的带领下预计将进行重大重组。电影制片厂也是如此。自9月18日首席法律和全球事务官霍拉西奥·古铁雷斯发布备忘录后，关于更多裁员的讨论在内部不断发酵。在一封Deadline获得的发给LGA员工的邮件中，他警告有关“困难选择”，以及“人员投资”的问题，并表示该部门将变成“一家更小的组织”。他接着描述了一个“转型过程”，包括“通过利用最新技术自动化某些工作流程”。内莉·安德里娃和戴德·海斯对此报告有所贡献。