员工应该在法律上能够找到同事的薪资，英国的平等与人权委员会（EHRC）表示。老板应该被要求回应关于同事薪资的调查问卷，以减少薪资歧视，平等与人权委员会（EHRC）提议。此外，雇主在提供工作时应该被禁止询问当前薪水，以阻止历史歧视的延续。现在，英国的雇主允许询问你当前工作的薪水，但申请者没有义务告知他们。目前，雇主没有义务回应员工关于同事薪资信息的请求。EHRC督促立法者强制要求雇主在特定时间内提供信息，包括同事的基本薪水和工作小时数、员工薪水的相对比较以及有关奖金、加班费、班次津贴和绩效相关薪酬的信息。该权利机构认为，这将有助于减少薪资歧视，特别是针对女性。EHRC之前表示，女性还会从雇主在招聘广告中发布薪资细节中受益。EHRC首席执行官约翰·基尔帕特里克告诉BBC，雇主在设定薪酬时不应询问薪资历史。“当他们这样做时，通常的情况是，这会在未来的薪水中固化一种劣势或歧视的历史，”他说。虽然雇主应该能够提供具有竞争力的薪资，但这不应“创造一种歧视性的模式，”他说。致力于女性和性别平等的福西特协会（Fawcett Society）之前表示，询问这个问题可能会维持因性别、种族和残疾不平等而产生的历史不公正薪酬差异。该协会表示，这意味着雇主不再基于技能、经验和表现来提供薪水，而是根据个体的感知价值和谈判技能来奖励。