使用AI作为裁员借口的做法似乎正在迅速失去时尚。与许多在今年裁减数千名员工以重组团队以最大化AI效益的科技行业同行不同，Robinhood的CEO弗拉德·特涅夫在向员工宣布公司裁减10%全职员工（约290人）的通知中显然没有提到AI。公司的监管文件也没有提及AI，而是将裁员框架为重组练习。尽管如此，特涅夫确实表示公司将使用“前沿技术进一步推动我们的执行力”，这听起来像是故意避免提及AI。并不令人惊讶的是，虽然少数技术高管仍在大赚一笔，公众对AI及相关基础设施项目的情绪却在逐渐降低。但特涅夫确实补充了一个正在进行的叙述，即现在公司必须以更小的团队和“更扁平的组织结构”运作，他写道：“我们不能默认以重层组织运作。我们必须成为一个精干、超聚焦的团队，每个人都有能力产生巨大的影响。”我们看到各种公司，包括亚马逊、Block、Coinbase、GitLab和Intuit在其裁员公告中使用类似的措辞，表明在AI工具承诺显著提高生产力的情况下，大型团队、官僚主义和分隔部门被视为不理想的负担。有些人甚至认为这是对科技公司在COVID-19疫情后招聘过多的隐晦暗示，现在随着支出开始积累，尤其是与大量AI使用相关的支出，公司正在缩减规模。无论如何，这些公司表现得相当不错。科技股普遍上涨，受到创纪录收入、利润率改善（GitLab上个月报告了88%的毛利率）、对云服务需求飙升以及人们相信在数据中心项目上注入的数十亿美元将产生数倍高额回报的推动。Robinhood自己在4月份报告第一季度收入改善15%，并表示由于预测市场费用、订阅收入增加以及市场稳定后的强劲股票和期权交易量，第二季度情况看起来更好。该公司在周二表示，它也将关闭“少量”开放职位，并预计将因此产生约2800万美元的成本。当您通过我们文章中的链接购买时，我们可能会获得小额佣金。这不会影响我们的编辑独立性。Ram是金融和科技记者及编辑，曾在路透社和Acuris Global报道北美和欧洲的并购、股票、监管新闻及债务市场，也曾撰写旅行、旅游、娱乐和书籍方面的文章。您可以通过电子邮件ram.iyer@techcrunch.com与Ram联系或验证举报。查看个人简介