与更年期相关的员工流失已成为一个全球性的关键社会经济挑战，影响着女性的职业生涯持续性和组织的生产力。一项新研究表明，尽管许多雇主尝试在工作场所做出特别的调整，但他们未能解决女性在心理健康方面的需求。