现在观看 新的GLP-1药片可能会提升消费者对这些流行减肥药的需求。但这也可能对希望其雇主赞助的健康保险计划支付费用的员工来说是个坏消息。生产Wegovy的Novo Nordisk在1月初推出了其GLP-1减肥药，而Eli Lilly的药片Foundayo于4月开始发货。尽管许多行业观察人士希望口服等效药物的财务负担更轻，但对于通过保险提供它们的雇主而言，它们的成本大致与注射剂相同。这加上更多人可能对药片而非注射更感兴趣，使得雇主对此有所顾虑。值得注意的是，商业健康集团在今年早些时候进行的一项调查显示，87%的雇主预计口服药物的可用性会增加对GLP-1的需求，而只有9%预测价格会下降。根据Mercer的数据，到2025年，近一半的大型雇主会覆盖经批准用于减肥的GLP-1药物。但成本正在变得难以承受。在NFP最近的年度雇主调查中，51%的雇主将GLP-1药物列为处方药成本上升的主要原因。“雇主表示，药房成本的上升不可持续，”NFP的Rx Solutions总裁Nick Conway说道。肥胖药物的费用——在保险之前的月价大约在1000到1350美元之间——对许多能够从 знач显著的减肥和减少相关健康问题的患者来说是一个主要的障碍。雇主通常不会为员工的覆盖支付标价，但即使是在各种折扣之后，计划赞助者每位员工的净价也可能在569到664美元之间，根据临床与经济评审研究所的估算，这形成了庞大的账单。所有这些都帮助解释了为什么减肥药的突破可能不会以对员工有利的方式影响公司对GLP-1的覆盖。对前期费用的担忧、缺乏长期利益，员工希望以更低的价格获得减肥药物这一点毋庸置疑。NFP报告发现，29%的员工愿意为了获得GLP-1福利而更换雇主。“这些都是员工在工作场所寻求的非常重要的选择，”Conway表示。雇主知道对这些药物有需求。但他们正在面临更高的成本，员工和雇主的许多回报都是长期的。尽管他们“希望员工尽可能健康”，但他们并不一定愿意或能够承受如此高的账单，Mercer的北美临床药房负责人Raymond Brown说道。许多公司担心高前期成本，只是让员工停用药物，从而否定了长期的好处，Brown & Brown保险经纪公司的临床药房负责人Ben Barner说。当人们停止使用这些药物时，他们往往会重新获得失去的体重。雇主对花费大量资金而不知道员工是否会承诺并能够获得长期健康益处表示担忧。无论是使用药片还是注射剂，雇主仍然担心员工对长期使用药物的坚持。鉴于GLP-1的口服版本对雇主而言在定价上没有显著差异，其可用性并不一定使得公司更有经济优势，Barner补充道。现在观看 尽管员工需求强烈，公司仍在考虑改变或取消覆盖。Mercer的一项最新研究显示，雇主在2026年对GLP-1减肥药物的覆盖有所收缩，2027年可能会考虑更多的削减。在拥有500名或更多员工的雇主中，6%在2026年取消了覆盖，5%计划在2027年取消或正在积极考虑这样做，调查发现。商业健康集团的调查显示，在覆盖GLP-1以进行体重管理的公司中，10%因为成本原因在2027年不太可能或非常不可能继续覆盖，据代表雇主在健康相关问题上的非营利组织的副总裁Magda Rusinowski表示。许多公司也在收紧员工资格要求。例如，虽然许多公司要求BMI达到30以上，或27以上，伴有与体重相关的医疗状况，但现在一些公司要求BMI达到35以上才能符合资格，Segal福利与人力资源咨询公司的全国药房实践负责人Eileen Pincay说道。还有一些公司仅对糖尿病患者覆盖这些药物，或在行为管理要求上变得更加严格，她补充道。有些雇主计划根本不提供药片。虽然GLP-1药片的价格基本上与注射剂相同，但试验显示它们对减肥的效果较差。一些雇主可能不会将其列入他们的清单。